当公司宣布破产时，员工应该得到什么样的补偿？1。当公司宣布破产时，如何补偿员工？

公司破产时，劳动合同法第四十四条第（四）项、第（五）项规定的劳动合同终止，用人单位应当按照第四百一十七条的规定给予劳动者经济补偿。有关规定：

劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，公司宣布破产后会发生什么？（1）对破产案件的影响。破产宣告对破产案件的效力是将破产案件移送破产清算程序。破产案件受理后、宣告破产前，债务人也可以通过和解或者其他方式（如取得担保、短期内清偿债务等）规避破产清算。破产宣告后，破产案件将不可逆转地进入清算程序。（2）对债务人的影响。破产宣告对债务人的地位和财产产生一系列法律后果。具体来说，有以下几点：

①债务人破产。在我国，申请破产的企业在破产宣告前称为债务人，在破产宣告后称为破产企业。破产企业的身份是破产人。所谓破产人，是指其民事权利受破产程序约束的人。（2）债务人的财产成为破产财产。破产宣告后，债务人的财产成为破产财产，即管理人占有、处分和用于破产分配的财产。破产财产的所有权、使用权和处分权属于破产清算的目的。破产财产作为财产的集合，受破产法有关规定的保护。（3）债务人丧失对财产和事务的管理权。破产宣告后，债务人的财产和事务必须由管理人控制。因此，债务人管理的重整程序在宣告破产后转为破产清算的，债务人应当及时向管理人办理财产、事务的转移。宣告破产后，原则上停止破产人的经营活动。但继续经营有利于破产财产保全、增值，符合债权人利益的，人民法院可以准许。（3）对债权人的影响。对债权人来说，破产宣告给予他们行使权利的特别许可。在宣布破产之前，所有的债权都被冻结。宣告破产后，因宣告破产前的原因提出的债权，可以依照破产程序的规定清偿。为此，《破产法》对破产宣告后债权的行使作了专门规定：①财产担保的债权人，即享有专有权的债权人，可以用担保物清偿。《破产法》第一百零九条规定，自破产宣告之日起，专有权人可以随时从担保物中取得优先权。第一百一十条进一步规定，有财产担保的债权人行使优先受偿权后未清偿的，未清偿的债权视为普通债权。因此，有上述情形的，应当在破产宣告后及时行使权利，参与后续的破产分配。

②无财产担保的债权人按照破产分配方案清偿。无财产担保的债权人不享有以特定财产优先受偿的权利。但是，只有按照法律规定的清算顺序，才能通过法定程序集体确定分配方案，破产财产才能用于清偿。

由于公司破产后将与员工解除劳动关系，根据法律规定，公司需要按规定对员工进行补偿。一般按员工在本单位工作年限给予补偿。工作满一年的，发给一个月的工资作为补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿。

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