作为公司录用的员工,首先的是遵守规章制度,要是违反了公司规章,需要接受相应的惩罚,严重违反的会被辞退。有些公司因为员工违反规章造成损失,所以辞退员工时要求支付违约金。
我国法律明确规定,只有在两种情形下,公司可以约定由劳动者承担违约金:
1、培训服务期
公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
2、竞业限制
公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,公司可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
所以,对于劳动者违反公司规章被辞的,公司不可以要求支付违约金。
而且公司可以在员工有下面情形时解除劳动合同:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司制定的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给公司方面造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,还是拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
按上面的规定,员工只有符合上面规定的情形,即严重违反规章制度的时候,公司才能对其做辞退处理。要是员工没严重违反规章的,那么公司辞退员工的,需要支付经济补偿金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
最后,其实现在很多公司都会有自己的规章制度,这是员工必须遵守的,要是违反规章的,公司会有相应的惩罚,情况较为严重的,可能就会被辞退。当然,即使说员工的违规行为给公司造有损失的,其实也不用承担违约金,要是公司有证据证明的,那么其实是要承担赔偿金。
一、劳动合同违约应如何赔偿?
法律规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
没提前一个月提辞职,公司要求给违约金合法吗
425人看过
-
办理好被辞退的公司要不要发违约金?
117人看过
-
失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗
98人看过
-
违反公司规章,情节轻微能被“炒”吗?
207人看过
-
职工违反公司规章制度需要补偿吗,如何认定职工严重违反公司规章制度
201人看过
-
违反公司规章被辞法院认定公司解除劳动合同合法
338人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
法律规定违反公司规章被辞退需要缴纳违约金内蒙古在线咨询 2023-04-291、劳动者违反公司规章被辞,如果没有法定的情形,公司要求违约金时不需要给。但如果确实违法了服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,需要给违约金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
-
员工违反公司规章约定应该给予违约金吗海南在线咨询 2021-11-06违反公司规章被辞退,公司要求支付违约金。但仅限于以下情况: 1、劳动者违反服务期约定的; 2、劳动者违反竞业限制的; 3、违反公司规章被辞退的,公司有权要求劳动者支付违约金。
-
公司违约只有公章需要给员工交违约金吗吉林省在线咨询 2022-07-06三方协议学校没盖章不算违约,因为学校不盖章,意味三方协议无签订成立,无签订成立自然不存在违约;你的情况现在是和A公司并没有形成有效协议,他们无权向你收取违约金;你能够让他们邮寄回协议,你有权和B签订三方协议,但是需要用人单位、毕业生和学校三方都签字盖章才能奏效;三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解
-
我想要员工辞职可以要求公司给违约金吗甘肃在线咨询 2023-05-311、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
-
被公司的领导要求缴纳违约金财务辞职需要交违约金吗海南在线咨询 2022-06-261、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所