私营公司开除医疗期需要赔偿吗-法师兄

私营公司开除医疗期需要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 19:30:08 279 人看过

根据法律规定，如果该法定医疗期内无法回公司上班，公司可以在法定医疗期满后解除劳动合同，但需支付员工解除劳动合同的经济补偿金，而且还需提前一个月通知，如未提前，需支付一个月工资的代通知金。如果在法定医疗期未满前提前解除，那将构成违法，需支付该员工赔偿金。

一、医疗期内可以认定为工伤的情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上情况所产生医疗期内被开除，如果开除程序合法的话，开除之后产生的相关费用，用人单位不需要继续承担的，如是开除程序违法的话，不仅要赔偿员工损失，还得报销相关费用的。

二、哪些情况可以在医疗期时解雇劳动者

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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