一、拘役人员工资发放规定是怎样的？

被判处拘役的犯罪分子参加劳动的，可以酌量发给报酬，工资标准没有明确规定。

《刑法》

第四十三条

【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、职工被判处拘役是否可以解除劳动合同？

可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因员工致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、拘役和管制的区别有哪些？

1、期限不同。

管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年；

拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年。

2、是否关押不同。

管制不需要关押；拘役需要关押；

3、参加劳动的待遇不同。

判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬；判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。

四、拘役人员在哪些情形下可以宣告缓刑？

被判处拘役的犯罪分子同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

五、拘役人员不支付赔偿金申请强制执行的条件是什么？

1、申请强制执行的法律文书已经生效；

2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；

3、申请执行人在法定期限内提出申请；

4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；

5、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。

六、拘役人员不支付赔偿金强制执行流程有哪些？

1、审查立案。

人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。

2、通知履行。

人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。

3、准备强制执行。

填写强制执行证；确定强制执行的计划和方案；需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。

4、实行强制执行。

应当表明身份，出示执法证件和执行根据；执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。

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