离职手续怎么办理，离职手续必须要本人亲自去办理吗-法师兄

离职手续怎么办理，离职手续必须要本人亲自去办理吗

来源：互联网时间： 2022-07-08 05:05:44 136 人看过

离职手续办理流程是当事人提前三十天向用人单位提出离职申请，用人单位批准之后人力资源部安排工作交接，工作交接完成出具离职证明，离职手续必须要本人亲自去办理。

一、离职手续怎么办理

离职手续办理流程：

1．如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3．员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

二、离职手续必须要本人亲自去办理吗

离职手续必须要本人亲自去办理，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

三、离职手续不办直接走人会怎样

离职手续不办直接走人给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

《物品交接单》

《工作交接明细表》

《解除劳动合同申请》

《解除劳动合同证明》

［5］《离职员工交接手续表》

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