女性劳动者有哪些特殊的保障措施？-法师兄

女性劳动者有哪些特殊的保障措施？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 21:23:36 444 人看过

女职工劳动保护特别规定如下：

1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；

2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；

3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；

4、对于怀孕三月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

哺乳期女职工劳动保护特别规定

关于哺乳期对女职工的劳动保护规定如下：

《劳动法合同》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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