上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。

按照一般情况，只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：

（一）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

（二）经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

（三）工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

同时企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向才可以解除合同。

工作6天就辞职单位拒发工资对吗？

员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？

小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工作了6天，母亲就打电话让她回老家去照看突然生病的爷爷，小代不得不向公司递交了辞职申请。但公司的同事都劝她再坚持工作4天，因为按公司规定，工作不满10天不能领取工资。这个规定合理吗？我明明上了6天班，为什么会一分钱都拿不到呢？小代表示，自己工作勤勤恳恳，一天要站八个多小时，非常辛苦，公司理所应当支付工资。

律师点评：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者享有辞职的权利和取得劳动报酬的权利。用人单位应按小代的实际工作天数据实结算其应得的工资报酬。

公司解释：此规定是为了留住人才

随后，记者与本报律师随行团的律师见到了该公司负责人唐先生。唐先生称，培养一个优秀的销售人员并不容易，公司制定这个规定，绝对没有借此克扣员工工资的意思，而是为了约束员工频繁跳槽，同时也是为了保障公司正常运作。

经过随行律师近1个小时的调解，该公司最终同意支付小代这6天的工资。

律师点评：用人单位在制定企业内部劳动规章制度时，不仅要有益于企业自身发展，同时也应本着保护劳动者合法权益的基本原则。如果用人单位所制定的内部规章制度，部分条款违反法律法规，将会导致该部分条款的规章制度无效。

随行意见：单位拒付工资劳动者应及时投诉

随行律师赵霞认为，类似求职者小代与公司的这种纠纷其实相当普遍，因此，广大劳动者按正常程序辞职后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向用人单位所在的劳动行政部门投诉，或在与用人单位就工资报酬发生争议60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，及时追索自己应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。