用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。

一、劳动合同签订与执行中的风险有哪些

劳动合同

劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险

法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。

合同条款约定不明的法律风险

法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。

续签劳动合同的法律风险

法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。

约定违约金的法律风险

法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。

试用期期限约定不合法的法律风险

法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。

用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险

法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。

劳动合同无效的法律风险

法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。

高级管理人员劳动合同的法律风险

法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。

二、没签劳动合同怎样获取赔偿？

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。在申请劳动仲裁或进行诉讼时，可以用（1）用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录；（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，（3）招工时的登记白表、报名表等记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等证明劳动关系的存在。

三、辞职好久不发工资怎么办

辞职好久不发工资的处理办法是：

1、用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；

2、各地执法力度可能不大，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决，申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。