可以强制加班终止劳动合同
根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位不得强制加班。用人单位强制加班的,劳动者可以离职。
有关法律、法规
中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)未按时足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
上述知识就是对“强迫加班能否解除劳动合同”问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位不得强制加班。如果雇主强制加班,工人可以离开。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
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