员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外,对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工,公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同,包括按时支付职工的工资。如果劳动者涉嫌犯罪,经过有关部门审查的,用人单位可以在劳动者人身自由受到限制的期间内,暂时中止与劳动者的劳动合同。根据根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
员工上班一个月辞职发工资吗
员工上班一个月辞职,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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关于新员工被辞退能否获得一个月工资补偿金广东在线咨询 2022-11-131、新员工工作一个月被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,可以获得补偿金,即半个月的工资; 2、如果符合过失性辞退的情形,则无补偿; 3、如果属于违法辞退的,则可以获得一个月工资的赔偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
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员工因被辞退而获得的补偿工资是底薪还是所有工资?福建在线咨询 2024-11-11根据您提供的信息,我们可以理解为:关于补偿工资的规定。如果您在过去12个月内获得了工资或其他形式的收入,这些收入将包括在补偿工资的计算中。但是,如果您每月挣的比当地去年全职员工平均一年挣的还多,那么您只能获得三倍的赔偿金,且最高赔偿年限不超过12年。另外,如果您的职位在6个月以上但不满1年,则也算是1年的工作经历,相应的补偿工资为半个月的工资。
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旷工被开除的员工有权获得经济补偿吗四川在线咨询 2022-05-04因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
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员工获得的提成是工资吗,有哪些规定新疆在线咨询 2023-08-30提成也是工资的一部分。在员工与单位构成事实劳动关系之后,工资是非常重要的一个部分,其中提成是属于工资中比较重要的一个组成部分。提成需要随着工资的一同向员工进行发放。
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质权人是否获得质押物的所有权澳门在线咨询 2023-09-29质权人不取得质押物的所有权,仅享有质权。 根据法律规定,债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的,质权人应当返还质押财产。 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,质权人可以与出质人协议以质押财产折价,也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。 质押财产折价或者变卖的,应当参照市场价格。