这些情况会被开除公职：

1、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

2、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的等。

一、滞留人员算现役吗

滞留人员算现役。士兵服现役期满，应当退出现役。因军队编制员额缩减需要退出现役的，经军队医院诊断证明本人健康状况不适合继续服现役的，或者因其他特殊原因需要退出现役的，经师级以上机关批准，可以提前退出现役。士兵退出现役的时间为部队宣布退出现役命令之日。应征公民符合服现役条件，并经县、自治县、不设区的市、市辖区征集工作机构批准的，被征集服现役。

二、用人单位在哪些情况下可以单方变更劳动合同

用人单位可以单方面变更劳动合同的情形：

1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；

2、用人单位发生合并或者分立等情况；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。

三、降薪标准不能超多少

降薪标准不能超过当地区的最低工资标准。

工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为。

依据不同的原因，降薪有不同的标准：

1、违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪；

2、不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；

3、调岗降薪，由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低，例如：我们公司处于各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理，因为公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元；

4、绩效降薪，员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低；

5、经济型降薪，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪；

减薪，译为减少薪水。一般来说，企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一；

而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过减薪，调整薪资结构。