有关工伤误工费的疑问解答-法师兄

有关工伤误工费的疑问解答

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 00:30:08 398 人看过

这段内容讲述了工伤患者在停工留薪期间可以享受相当于误工费的赔偿，即原工资福利待遇。对于被认定为工伤的职工，用人单位按月支付，但停工留薪期内的原工资福利待遇一般不超过12个月。

尽管工伤没有误工费，但患者仍可以获得相当于误工费的赔偿，即在停工留薪期间可以享受原工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，由用人单位按月支付，职工停工留薪期内的原工资福利待遇，但一般不超过12个月。

2. 工伤停工留薪期可以享受哪些待遇？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，工伤停工留薪期可以享受工伤职工原工资福利待遇、由所在单位按月支付的生活护理费以及从工伤保险基金按月支付的生活护理费。

工伤停工留薪期可以享受工伤职工原工资福利待遇、由所在单位按月支付的生活护理费以及从工伤保险基金按月支付的生活护理费。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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