拆迁给人员遣散费是谁付的？怎么赔偿呢-法师兄

拆迁给人员遣散费是谁付的？怎么赔偿呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:13:54 123 人看过

遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿，所以商铺拆迁造成结业的，遣散费由雇主向员工支付。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

厂房拆迁员工遣散费怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

货币
遣散费如何赔偿的

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。单位辞退员工有遣散费吗？辞退员工没有遣散费，有经济补偿金，遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

2023-07-26

285人看过
申请劳动仲裁
遣散费和搬迁赔偿有什么区别

遣散费与搬迁补偿，本质上没有区别，都是经济补偿性质。1、遣散费，其实就是经济补偿费，根据不同情况，公司与员工解除劳动关系后，应当依法给予经济补偿费；2、搬迁赔偿，实质上也是经济补偿，因此称之为搬迁补偿更科学，它是指工作地点的搬迁，公司搬迁后员工不愿到新地点上班时，是否能得到经济补偿，这要看具体情形，如果搬迁了，新地点超出了原劳动合同约定的范围，员工不愿去的，应当视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，依法应当给予补偿，否则不需要补偿。如果双方没有约定，则双方协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。如果给予经济补偿，那遣散费与搬迁补偿，实际上是一个意思，都是指《劳动合同法》上讲的解除劳动合同后的经济补偿金，根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补

2023-02-25

399人看过
申请劳动仲裁
派遣人员工伤：谁来赔付？

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也应当由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣人员工伤怎样赔偿劳务派遣人员工伤的赔偿如下：1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；2、构成残疾的，认定工伤后再申请评残；3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动

2023-07-02

205人看过
房屋出租
拆迁补偿的经营性补偿是给谁用的呢？

二、拆迁补偿的经营性补偿是给谁用的呢？依据我国相关法律的规定，对经营性房屋进行拆迁时，房屋出租给承租人的，停业停业损失是给承租人的，并不是给房东。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。二、征收房屋价值的补偿问题是什么？对被征收房屋价值的补偿，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。如果选择货币补偿，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政

2023-06-08

237人看过

征收决定
承租人建的房屋拆迁赔偿给谁

房屋拆迁和租赁同时出现，如果双方没有协议，那么房屋应当归房东所有，但房东应当对承租人的投资作出补偿。承租人可以获得补偿的前提是，双方签订的租赁合同合法有效且未租赁期限未届满。无论是住宅房屋还是非住宅房屋，如果承租人和所有权人可以就解除租合同达成一致，则由所有权人按照合同对承租人进行补偿，或承担违约责任。如果未达成一致，则需要分别进行讨论。住宅性房屋的承租人主要有三部分补偿一是剩余的房租以及临时安置的费用，二是搬迁的费用，三是经出租人同意进行的装修和添附的费用和损失。一、征收方威胁不搬迁要强拆拆迁户应该相信吗征收方威胁不搬迁就要强拆的，要看拆迁是否合法，如果合法的，是可以强制拆迁的，如果符合的，被拆迁人要做好准备，以免自己利益受侵害。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条规定：市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人

2023-03-03

484人看过
社会保险
遣散费的支付时间

遣散费支付时间1。应在工程移交时支付。法律依据：《劳动合同法》第50条【解除或终止劳动合同后双方的义务】劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。解雇员工补偿金的计算方法：1通过协商=工作年限×月薪（超过12年按12年计算）2因病或非工伤终止的经济补偿=工作年限×月薪+医疗补贴（不低于6个月工资，大病50%，绝症100%）3不称职经济补偿=工作年限×月薪（如果超过12年，则按12年计算）4目标变化经济补偿=工作年限×月薪5经济裁员经济补偿=工作年限×月薪6经济补偿=原经济补偿+额外经济补偿（原经济补偿的50%）相关知识：I.《劳动合同法》第47条关于解雇补偿标

2023-05-07

467人看过
征地补偿费
房屋拆迁征地补偿费是给谁的

房屋拆迁征地补偿费归被拆迁人所有，如果是公房，被拆迁人、房屋承租人以房屋拆迁许可证核发之日合法有效的房地产权证、租用凭证、房屋租赁合同计户，由拆迁人按户进行补偿安置。一、宅基地拆迁补偿太低如何办拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照法律法规规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。农村宅基地拆迁补偿的纠纷一般多于城市拆迁，因为被拆迁户已经习惯于其农村的生活，让其远离原本的生活环境这是一件非常困难的事情。可政府的规划一般的人也无法阻拦，而为了规避拆迁补偿纠纷的发生，被拆迁户最好在拆迁之前先了解与征地拆迁有关的法律

2023-06-29

338人看过
农村集体经济组织
人员遣散安置等补偿费用的解析

针对员工的这部分补偿，法律也没有具体的规定，有的地方制定了相应的规定，但有一些地方没有具体的规定。这些都是律师可以进行争取的，如果企业进行搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。补偿费用项目1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。2、青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。4、安置补助费、用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。

2023-07-07

79人看过

法律综合知识
公司倒闭了怎么赔偿员工遣散

公司倒闭了给员工赔偿的办法有：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2024-05-01

371人看过
法律综合知识
2024公司拆迁解散会给赔偿吗

公司拆迁解散会给赔偿吗公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2024-03-29

302人看过
拆迁协议
拆迁房屋的赔偿款属于谁呢

如果拆迁的房子是国有土地上建房，根据规定：被拆迁人、房屋承租人以房屋拆迁许可证核发之日合法有效的房地产权证、租用凭证、房屋租赁合同计户，由拆迁人按户进行补偿安置（即该处房屋户口里在册人口。现在在册户口为6人，应当按照6人分配，并适当照顾孤老、孤残、孤幼人员）私有房屋被拆除后得到的补偿款，是对被拆私房所有人财产损失的一种赔偿，应归私房所有人所有。私房所有人为二人以上的，按其对被拆私房所拥有的权利进行分割。在私房内生活的其他共同居住人，无权主张分割补偿款。私有房屋被拆除后，其他共同居住人（私房共同居住人，是指在拆迁许可证核发之日，在被拆私房内有本市常住户口、居住一年以上、他处无住房的人。）的安置，一般应由私房所有人与共同居住人通过协商妥善安置。一、拆迁补偿费有哪些拆迁赔偿费是指拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人

2023-03-30

362人看过
共益债务
因项目结束遣散员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（一）用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。（二）补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数就不同，你说的以平均工资为基数是错的。（三）但《劳动合同法》对高薪员工有限制，如果员工

2023-02-16

434人看过

法律综合知识
搬迁的公司如何赔偿被遣散的孕妇员工

一、搬迁的公司如何赔偿被遣散的孕妇员工公司搬迁，遣散员工，孕妇应当是根据劳动者工作年限来进行一定的赔偿，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证1．主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。2．相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出

2023-11-30

373人看过
夫妻共同财产
房屋拆迁赔偿费是谁出

房屋拆迁补偿费归房屋所有权人所有。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条的规定，为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。拆迁赔偿费是否属于夫妻共同财产1、拆迁赔偿是否属于夫妻共同财产，得看具体情况。2、被拆迁房屋是夫妻共同财产，则拆迁补偿款当然应作为夫妻共同财产进行分割。3、如果是个人财产，则拆迁补偿款也相应的归个人所有，不进行分割。4、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、

2023-07-27

297人看过