如果公司不签劳动合同，我能拿回工资吗-法师兄

如果公司不签劳动合同，我能拿回工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:02:29 58 人看过

问：我是通过申请一份工作而加入一家公司的。双方约定试用期为3个月，适用工资为3000元。我已经工作了将近两个月，但公司迟迟没有与我签订劳动合同。我想辞职，但我不知道我是否能拿回我的工资回答：你与公司有劳动关系，应该根据《劳动合同法》和相关法律法规履行各自的权利和义务。根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向员工支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者工资的两倍。“因此，公司应在与您建立劳动关系后一个月内与您签订书面劳动合同。在工作近两个月后，你仍然没有与你签订劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》的有关规定。现在如果你想辞职，你可以要求公司支付你应得的工资，这是工资的两倍。

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1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

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1、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动管理部门投诉，劳动局核实后要求用人单位支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，可以到劳动局投诉，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第二，劳动行政部门的主要职责是制定人力资源和社会保障发展规划和政策，起草人力资源和社会保障法律、法规，制定部门规章，制定人力资源市场发展规划和人才流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，制定城乡就业发展总体规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，完善职业资格制度，建立统筹城乡劳动者职业培训体系，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定

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没有合同我怎么能拿回工资

如果没有劳动合同但存在事实劳动关系，您可以向当地的劳动部门申请仲裁（I）如果没有劳动合同，如何证明劳动关系，你可以提供以下证据来证明劳动关系的存在：代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订并加盖用人单位公章的合同。与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、本企业职工的考勤记录、工作许可证等4。录音、录像和照片：工人在通勤期间的录音和录像或其他有关工作的视频也可以作为向雇主提供劳动力的证据。在线聊天信息：QQ、微信等即时通讯工具聊天记录劳动者与用人单位相关人员之间的业务往来，并证明该通讯工具的使用者为本人6。手机短信通信：劳动者与法定代表人或用人单位主要负责人协商的短信记录（二）诉讼费用一般由原告先支付，然后等待案件审理完成。根据审判结果，败诉方应承担诉讼费用；关于律师费，除非有特别协议，一般情况下，谁雇佣律师将承担律师费。对于经济困难的人，他们可以申请法律援助

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如果劳动合同丢失，公司可以再签一份吗？的劳动合同至少一式两份，一份由劳动者保存，一份由用人单位保存。保管合同的丧失，不得妨碍与用人单位事实劳动关系的存在，不得侵犯其合法权益。根据《劳动法》和《劳动部劳动监察条例》，用人单位将受到劳动行政部门的行政处罚。此外，在仲裁和需要提供证据的情况下，劳动争议仲裁委员会通常要求雇主通过撤销证据来提供劳动合同如果劳动合同丢失怎么办？可以再签一次。如果您的一份复印件丢失，您可以到雇主处复印一份，如果雇主和雇员在建立劳动关系后，自雇佣之日起一个月内未依法签订书面劳动合同，则可以加盖印章并注明复印件来源，劳动关系持续一段时间后，双方签订补充劳动合同，约定劳动合同期限自实际就业之日起计算，视为用人单位与劳动者达成协议，劳动者未签订劳动合同，要求支付双倍工资的，人民法院不予支持。相关法律条款：劳动法第16条，本劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同正文上由用人

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未签订劳动合同，公司辞退我我能要求支付双倍工资吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。退休后开始计算仲裁时效的情况下，劳动关系生存期间劳动报酬拖欠引起争议的，劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。因此，并不适用于追索未签订劳动合同的超额一倍工资的情况。第一次签订劳动合同时，使用者必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，因此进公司一个月后，公司没有与你签订劳动合同就侵犯了权利，直到你工作一年。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。也就是说，您入职一年后根据法律规定，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，因此也不涉及未签订劳动合同的事宜。单位未签劳动合同，能要求双倍工资吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同

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2023-07-03

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如果你不与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗

1、如果你没有与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗？否。在实际工作中，如果员工与新公司签订劳动合同而未与原公司解除劳动合同，将承担以下后果：1。同时签订两份劳动合同的，任何一方均有权解除劳动合同。如员工隐瞒另一份劳动合同，与新公司签订新合同，公司有权在了解真实情况后解除劳动合同。而且，未提前解除劳动合同的公司也可以据此要求解除劳动关系。2。新劳动合同签订后，给原单位造成的损失，应当予以赔偿。由于员工先后签订了两份合同，会给原公司带来经济损失，原公司可以根据相关证据进行追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。另外，员工因紧急情况辞职给公司造成损失的，应当给予补偿，补偿金额可以是一个月的工资。实际上，员工在找到新公司后，仍需先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定：1，与公司协商；2，提前30天书面通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般

2023-05-02

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劳动合同上不写工资能签吗？

一、劳动合同上不写工资能签吗劳动合同应当写明工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的有效要件包括哪些？（一）劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。（二）劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括

2022-02-14

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