一、什么情况下公司法人会拉入失信名单

若被执行人未能履行已生效且确定的法定义务，并且存在以下任意一种情况时，人民法院应依法将该当事人列入失信被执行人名单中，并给予严厉的信用惩罚：第一，具有履行债务能力却故意拖延或拒绝履行生效法律文书所载明之义务者；第二，使用制造假证据、实施暴力行为或恐吓威胁手段来干扰、阻挠执行进程者；第三，通过虚假诉讼、恶意仲裁或是隐瞒、转移财产等方式逃避执行者；第四，违反财产报告制度之规定者；第五，违反限制消费令之规定者；第六，无充分理由而拒绝履行执行和解协议者。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条第二项至第六项

纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民可以决定提前删除失信信息。具有下列情形之一的，人民不得本规定第一条第一项的规定将被执行人纳入失信被执行人名单：

（一）提供了充分有效担保的；

（二）已被采取查封、扣押、冻结等措施的财产足以清偿生效法律文书确定债务的；

（三）被执行人履行顺序在后，对其依法不应强制执行的；

（四）其他不属于有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的情形。

二、公司法人代表有工资吗

1．当劳动者全心全意投入到他们的职业中时，用人单位需按照法律规定向其发放相应的薪资报酬；

2．倘若劳动者依法申请离岗，那么用人单位则应当于离职之日为其开具离职证明文件，并且依照规章制度进行各项离职手续的办理，同时也需要将所有的工资结算清楚；

3．若是由于劳动者在工作交接过程中的疏忽未能完全完成而导致用人单位遭受经济上的损失，那麼劳动者就必须承担起赔偿的责任。

用人单位却不能毫无限制地进行薪资扣除，即从劳动者的全部工资中扣除，这样做明显是违反民法法规的；

4．若双方之间产生了纠纷，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构提出申诉，而用人单位则需要承担起举证的责任，以证明劳动者在工作交接方面存在过失。

如果用人单位无法充分证明这一点，那么劳动者便可主张用人单位在限定时间内支付所克扣的工资。

根据您提供的信息，依据现行法律规定，我们可以预见您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求用人单位在离职当天一次性付清您的所有工资。