被口头辞退，可以如何举证-法师兄

被口头辞退，可以如何举证

来源：互联网时间： 2023-03-22 10:40:43 433 人看过

口头辞退是不合法的，因为用人单位开除员工需要出具辞退证明,如果仅口头辞退是不合法的。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索要赔偿。

一、口头上班辞退后还是要做吗？

需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。

对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应

正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。

二、试用期间口头辞退可以吗

试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格，公司不可以随意解聘员工。

三、劳动争议中应如何取证

一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径：

1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。

2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：

（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；

（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；

（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。

3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
证明自己被口头辞退的证据

口头辞退是不合法的，因为用人单位开除员工需要出具辞退证明，如果仅口头辞退是不合法的。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索要赔偿。被口头辞退怎么办被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1．与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2．用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。3．及时向相关机构、部门投诉、信访。4．获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。5．提出劳动争议仲裁申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单

2023-07-08

254人看过
辞退
口头辞退可以提前一个月吗？

如果用人单位以口头形式提前一个月通知辞退劳动者，一般是不可以的。并且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没签劳动合同可以口头辞退吗1、用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人

2023-07-28

144人看过
辞退
面临口头通知辞退,如何应对?

被辞退后，劳动者可以尝试协商、书面提出问题、投诉、获取录音证据和劳动争议仲裁五种方式来解决问题。协商过程中要注意获取解除劳动合同的相关信息并保留证据；书面提出问题应包括用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的事实、异议和权利主张，并保留证据；投诉应全面客观地登记备案用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况；获取录音证据可以通过与用人单位交谈等方式获取；劳动争议仲裁是在获取相关证据后向机构提出申请。口头通知被辞退的解决办法包括以下五点：1.与用人单位进行协商并寻求解决方案。2.与用人单位进行协商并寻求解决方案。3.与用人单位协商解决。4.与用人单位协商解决。5.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成，提起仲裁或诉讼时收集证据作准备；2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括用人

2023-11-09

114人看过
辞职
员工口头辞职公司可以立即辞退吗

员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。一、我办理的离职申请满一个月了，可以走吗？离职申请满一个月是可以走的，公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明，劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接，三十天后，无需单位同意，即可离职走人。二、请问自离需要办离职手续吗？自动离职也需要办理离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职

2023-04-06

143人看过

辞退
公司没有给员工辞退书是否可以口头辞退

如果公司没有给辞退书就口头辞退的，不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应向其承担赔偿责任。转正的员工被公司辞退是否可以公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下

2023-08-12

420人看过
劳动仲裁
口头辞退不让上班可以仲裁吗以及口头辞退提请劳动仲裁的期限

一、口头辞退不让上班可以仲裁吗口头辞退不让上班可以仲裁。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁要提交申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、口头辞退提请劳动仲裁的期限口头辞退提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。三、劳动仲裁被辞退证据需要哪些1.提出解除

2023-06-21

122人看过
诉讼代理
如何举证口头协议纠纷原告？

口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。所以，口头约定一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。针对口头协议要注意以下几点：一是要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察；二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，最好要求对方提供担保人；四是合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据；五是对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。口头协议纠纷案件怎样举证对于口头协议纠纷案件，原告应当提供见证人的证人证言、聊天记录、录音、视频等能够证明口头协议存在

2023-08-02

494人看过
辞退
用人单位可以口头辞退员工吗

用人单位不可以口头辞退员工，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、公司可以解除劳动合同的情形1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的

2023-06-19

436人看过

辞退
单位辞退员工口头协议可以吗

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞退的分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

2023-06-14

63人看过
辞退
部门经理口头辞退可以仲裁吗

1、用人单位辞退劳动者的理由，由劳动合同法规定，符合该法第36条、39条、40条和41条的情形，用人单位主动提出解除劳动合同；2、不符合法定理由的解除和终止劳动合同，或者劳动者有第42条情形，用人单位仍解除劳动合同的，都属于违法解除或终止劳动合同，无论是书面的，还是口头的，都是违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；3、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位口头让走人，员工怎么办经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头

2023-03-30

139人看过
辞退
口头辞退不让上班可以仲裁吗

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁要提交申请书。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。怎样申请劳动仲裁一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。二、

2023-04-17

340人看过
辞退
单位口头辞退职工的情况如何

用人单位口头辞退员工时该怎么办鉴于用人单位口头辞退员工的情况，员工应采取以下方法和技巧获取和保存证据，并注意相关事项：1。与雇主谈判。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下，在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等，并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、请愿凭证4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据5。申请劳动争议仲裁。在取得有关有利证据材料后,，您可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求在什么情况下公司可以解雇员工有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效

2023-05-07

191人看过

辞退
工厂口头辞退，可以赔双赔金吗

一、工厂口头辞退，可以赔双赔金吗公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要求赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。二、无固定期限劳动合同解除赔偿（一）是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工辞退补偿标准2019根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-06-28

297人看过
辞职
如何处理口头辞职

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位以口头方式解决劳动合同是违法的，劳动者为保护自身利益可以申请劳动仲裁。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条有权要求有关部门依法处理侵犯劳动者合法权益的行为，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2023-05-31

96人看过