试用期解除劳动合同的通知书怎样写-法师兄

试用期解除劳动合同的通知书怎样写

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 16:12:42 259 人看过

＿＿＿＿＿＿先生／小姐：

经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续

特此知会。

多谢合作！

XX有限公司

人力资源部

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日

本人已知晓并同意公司做出的以上决定

签字：

日期：

试用期解除劳动合同的条件

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

劳动合同是用人单位和劳动者在确定要建立劳动关系后，需要签订的一份协议，主要是为了明确双方当事人的权利以及义务，而劳动合同的必备条款包含了劳动合同的期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限，具体根据双方的协商来填写。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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