辞职必须要等30天后才能离职吗-法师兄

辞职必须要等30天后才能离职吗

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:25:35 272 人看过

一、辞职必须要等30天后才能离职吗

是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。

提前30日提交离职通知书，这个是法律的规定，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工马上离职的，那么员工就不需要等30日，在拿到解除劳动合同证明后，就可以离开单位；单位不同意提前离职的，那么员工就需要等到30日后才能够离职，拿到解除劳动合同的离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职为什么要律师

目前很多人辞职不仅仅是因为自己本人的原因，很多情况下是因用人单位的不合理安排而被迫辞职的，属于这种情况的，寻找律师就能够更好维护自身的合法权益，就可以要求用人单位给付经济补偿金，有很多人不太清楚劳动合同法的相关法律规定，从而就无法维护好自身的权益，从而遭受到相应的损失。

三、主动辞职有经济补偿金吗

主动辞职是否存在经济补偿金，要看主动辞职的原因，因个人原因主动辞职的，没有经济补偿金，因用人单位以下的过错而辞职的，应当要求用人单位给相应的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

辞职之后，多久离职，基本上要看用人单位的情况，用人单位同意提前离职的，那么就不需要等30天，不同意提前离职的，就需要等30天后才能够办理离职手续，并且现在劳动合同里面的法律也是比较复杂的，当您遇到辞职的情况无法解决时，可以点击下方按钮立即咨询，我们的律师会立即为您提供专业的解答。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
必须辞职才能获得工伤赔偿吗？

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。如何领工伤赔偿领工伤赔偿方法：用人单位或者工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请，经过批准后一次性付清或者每月打到指定银行卡中。应当由用人单位支付工伤赔偿的，申请方法一样。申请工伤赔偿必须经过工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门受理后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾

2023-07-11

337人看过
合同生效
必须合同到期才能离职吗

一、必须合同到期才能离职吗合同到期可以直接离职，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。二、合同必须有联系人吗法律并没有强制规定合同必须有联系人。在实践中，合同当事人可以自行决定是否要在合同中列明联系人。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

2023-06-15

112人看过
辞职
社区工作必须到期才能辞职吗

社区的工作不可以随时辞职，哪里的工作都需要走辞职流程。正式员工还要提交辞职申请书，虽然用人单位没有权力强制要求员工留下，但是可以找员工进行谈话，用行动挽留自己想要的员工，如果想员工辞职可以直接同意。一、辞职不批如何强制离职辞职不批想要强制离职的情形属于员工单方面提出解除劳动合同，而不是与公司协商解除劳动合同，所以可以按照《劳动合同法》第37条的规定，提前30天以书面形式通知公司，解除合同，若在试用期，提前三天书面通知即可。值得注意的是，员工要写的是《辞职通知书》，而不是《辞职申请书》，并且通知书一定要到达公司，并留下到达的证据，表明公司已接到通知书。二、合同制老师可以随时辞职吗合同制教师不可以随时辞职。对于签订了劳动合同的劳动者，在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，

2023-04-07

346人看过
离职证明
辞职后必须要有离职证明，新单位才可以续交社保吗

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。一、怎么确认社保转移成功确认社保转移成功可以通过手机app的社保转移申请模块，输入个人信息登录进行查询；参保人也可以拨打社保局热线进行查询。我国《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。二、不辞职直接走人社保能不能转移不辞职直接走人社保不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。社保转移办理流程如下：1

2023-02-04

436人看过

借款
财务离职必须等交接的人来了才能走吗

不可以没有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。一、辞职后最后一个月的工资怎么办1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。二、离职要带什么?还清公司所有的东西，比如识别卡、工作服、电脑设备等。辞职需要办理离职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。不管是职工辞职还是单位辞退职工，此时对于职工而言在解除劳动合同的情

2023-02-15

408人看过
辞职
辞职后需要几天才能离开公司？

一般没过试用期，当天都可以走了，如果过了试用期还没有签合同，可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同，这不需要纸质合同，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。2、根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者没签合同辞职直接走人违法吗不违法的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

2023-07-05

362人看过
离婚证
取得离婚证必须要30天才能拿到呢

协议离婚必须要30天才能拿到证。法律规定，冷静期只存在于协议离婚中，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，期限届满后三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请，夫妻不予离婚。起诉离婚需要多久才能拿到离婚证起诉离婚需要多久能拿到离婚证需要根据实际情况而定，法院审判之后会作出是否准予离婚的判决书，不需要再领取离婚证，准予离婚的判决书生效之日起婚姻关系解除，一审一般时间限制是在6个月内审结，如果适用简易程序的在3个月内审结。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

2023-07-31

458人看过
辞职
没有签合同必须要到公司才能辞职吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。一、无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗有经济补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、上班十年一直没签劳动合同怎么办用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合

2023-03-13

247人看过

辞职
必须经批准才能辞职的职业有哪些

辞职是指职工根据《劳动法》或《劳动合同法》的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。然而，不是所有的工作员工想辞职就一定能辞职的，有些工作是必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；(二)在边远地区、少数民族地区工作的；(三)从事特殊行业、特殊工种的；(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；(六)法律、法规、规章规定的其它情况。

2023-05-03

214人看过
辞职
辞职一定要等30天吗,可以请假吗

辞职不一定要提前30天，具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。二、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。总之，辞职不一定要提前30天。根据相关法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是在试用期之内的则提前3天通知即可；若和用人单位协商一致即刻解除合同，也不必等30天；当用人单位存在着未按劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件等法

2023-03-09

328人看过
辞职
辞职必须一个月之后才能走吗没签合同

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、正常离职被扣工资怎么办劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2023-03-06

128人看过
离职证明
离职证明离职当天必须给吗

离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退能拿离职证明吗辞退能拿离职证明的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-24

395人看过

辞职
我必须在工伤鉴定等级之后辞职吗

工伤保险待遇：第三十四条职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资。七级至十级残疾职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金给予一次性工伤医疗补助，用人单位给予一次性残疾就业补助，工伤保险关系终止：（1）一次性工伤医疗补贴。标准为：7级伤残6个月工资、8级伤残4个月工资、9级伤残2个月工资、10级伤残1个月工资（2）一次性伤残就业补贴。标准为：7级伤残25个月工资，8级伤残15个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残4个月工资。第三十五条计算发放本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助时，受伤职工的工资低于与用人单位解除劳动关系前12个月受伤职工月平均支付工资的，按照解除劳动关系前12个月月月平均支付工资计算支付。支付

2023-05-07

193人看过
辞职
辞职后30天内离职的后果是什么

评论与分析：本案争议的焦点是，如果张先生已辞职，且经单位同意未继续工作一个月，《劳动合同法》第37条规定，“当工人终止劳动合同时，，他应提前30天以书面形式通知雇主。”根据上述规定，提前30天以书面形式通知构成确定工人终止劳动合同提议的依据。根据规定，劳动者未书面通知用人单位的，因不符合规定不能提出解除合同的建议；同样，虽然劳动者以书面形式通知了雇主，但没有提前30天，但由于不符合规定，其终止合同的建议无法成立。劳动者未依法解除劳动合同的，正如用人单位未依法解除劳动合同一样，劳动合同的解除不能有效成立。双方仍存在原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法律义务。劳动者在劳动合同终止前未正常履行劳动合同的，用人单位可以依照《劳动法》的规定予以处理

2023-05-07

429人看过