女职工在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

辞退怀孕员工无效

某节能公司辞退怀孕女员工杨某，被杨某申诉至大兴仲裁委，其对仲裁裁决不满，诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系，不给付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费等、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。近日，大兴法院对该案作出判决，未支持某节能公司的诉讼请求。

原告某节能公司诉称：杨某于2007年5月23日到公司工作，双方约定杨某月工资为1620元，含周六加班工资及社会保险费。公司曾多次要求与杨某签订书面劳动合同，但杨某以各种理由拒绝。2008年4月30日杨某口头辞职，称已怀孕，要回家待产不准备工作了。公司考虑到其实际情况，同意其辞职请求，且支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。故提出上述诉讼请求。

被告杨某辩称：某节能公司所述不符合事实。其主张与我解除劳动合同为合法解除劳动合同，是违背事实且不符合法律的，应支付我2008年5、6、7月份生活费。我存在加班情况，应支付我加班费。单位不签合同就要支付二倍工资，且原告也未提供书面证据证明我拒签。

法院认为，杨某入职某节能公司担任行政人员，双方没有签订劳动合同，属于事实劳动关系。原告称工作期间被告不与其签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，原告应支付被告二倍工资。原告提供的出勤和倒休记录及考勤簿是某节能公司制作的，没有被告本人的确认，且没有工资表进行佐证，故不予采信。原告称被告口头辞职，但未能提交被告提出辞职的相关证据，且违反了用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同的法律强制性规定，应视为双方的劳动关系存续。鉴于上述事实，参照相关规定，原告某节能公司应支付被告杨某2008年5月、6月、7月基本生活费及25％的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。