对于申请人的跟腱断裂，工伤评估分为几个级别

员工工伤导致的跟腱断裂可评估为10级残疾，应由劳动能力评估委员会根据伤害和标准进行评估。中华人民共和国国家标准《职工工伤和职业病致残劳动能力等级评定》GB/T16180-20145.10105.10.1分级原则部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。5.10.2第10级条款系列符合5.10.1或以下规定之一的人员被归类为工伤10级。13）四肢大关节肌腱韧带撕裂术后留下轻微功能障碍

如何处理工伤

建议适用对于工伤认定，先申请评级，再根据评级申请赔偿，最大限度地保护其合法权益。补偿包括一次性医疗津贴、一次性就业津贴、一次性伤残津贴、停工和工资保留期等。如果需要向用人单位所在地的劳动局申请工伤，需要携带证明劳动关系的证明，如品牌、商标等，工资单、银行工资支付记录等，以及本人身份证和用人单位工商登记资料（在工商局或行政服务中心打印）、住院记录和住院期间出院总结（如果用人单位持有），我可以把我的身份证带到医院，要求复印并加盖医院公章）

评估费的支付

评估费在实施前由雇主支付工伤保险条例，员工应按照规定享受或比较工伤福利如果用人单位建议将评估委托给劳动能力评估委员会，应提供书面委托材料，并由用人单位签字，鉴定费用由用人单位承担

关于贯彻执行《北京市企业职工工伤保险规定》若干问题的意见（京劳社保发2000136号），废止《关于处理工伤保险若干问题意见的通知》（jlsgf第2001127号）和《关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇的意见》（jlsgf第200314号）/a>

工伤保险条例》第35条因工致残的员工被认定为一级至四级残疾是，保留劳动关系，辞职并享受以下福利：

1.工伤保险基金根据残疾等级一次性残疾福利的支付分类，标准为：一级残疾24个月工资，二级残疾22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资

2.伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额应由工伤保险基金弥补

3.受伤工人在办理退休手续后达到退休年龄，暂停发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级或者六级伤残的，他/她应享受以下福利：

1.根据伤残水平，从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。标准为：五级残疾为本人16个月的工资，六级残疾为本人14个月的工资

2.与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，用人单位应当一次性缴纳工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，他/她应享受以下福利：

1.根据伤残水平，从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。标准为：7级伤残为本人12个月工资，8级伤残为10个月工资，9级伤残为8个月工资，10级伤残为6个月工资

2.劳动合同期满终止的，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定