行政处罚能不能解除劳动合同-法师兄

行政处罚能不能解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-13 16:11:12 70 人看过

解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

一、具有行政处罚权的单位有哪些

行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。根据我国《行政处罚法》的定，依法可以实施行政处罚的主体包括行政机关实施行政处罚、授权实施行政处罚，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚、委托实施行政处罚。

二、行政处罚记录可以消除吗？

行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是：实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织；行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织；行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。

但是不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存，任何人不得随意销毁(注销)。一是为了保存案件材料，以备上级核查和备案；二是为了给案件当事人(包括被处理人和办案人)在对该案进行复核时有案可查。三是为了确保将来被处理人再次出现违法甚至犯罪时，作为其曾经的经历，作为处理的参考依据。所以，案件材料是不会自动消除的。除非被处理人死亡一段时间后，公安机关会作为过期档案处理掉。

三、法院审查行政处罚的主要项目是哪些

人民法院是审判机关，检察院是监督机关，都没有行政执法权。但是人民法院和检察院都有权监督、撤销行政执法权产生的行为。法院处罚不属于行政处罚，法院作出的处罚叫刑罚。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同能不能代表自动离职

员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、自动离职的定义自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、教师自动离职和辞职的区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违

2023-06-26

169人看过
解除劳动合同
在我国关于解除劳动合同能不能写处分

一、在我国关于解除劳动合同能不能写处分解除劳动合同不能写处分。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。二、解除劳动关系的种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。三、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的

2023-06-18

413人看过
行政拘留
劳动合同能否在受到行政拘留后解除？

根据相关解除规定,若员工被追究刑事责任,用人单位方可与其解除劳动合同。因此,不可以随意解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。根据相关解除规定，若员工被追究刑事责任，用人单位方可与其解除劳动合同。因此，不可以随意解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。【核心内容】行政拘留对劳动合同的影响及解除规定行政拘留是指国家公安机关对违反治安管理行为人进行的限制人身

2023-09-02

303人看过
协议解除
劳动合同解除通知书能不能作废

一、劳动合同解除通知书能不能作废解除劳动合同通知书，一经送达，启动相关流程，就不是企业随便说撤销就撤销的了；当然，双方都同意、愿意是另一回事。1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、双方再无任何经济纠纷。并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。二、用人单位如何

2023-04-12

372人看过

解除劳动合同
如何解除劳动合同？怎样才能解除劳动合同

解除劳动合同的方法。双方协商一致，可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，就没有实质性和程序性的限制。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同的，未经双方和用人单位同意，劳动者有权单方解除劳动合同。具体来说，可以分为通知发布和即时发布。“通知解除”的概念是劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。有两种情况：（1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即释放：指第38条规定的情况。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。注：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况属于立即终止

2023-05-02

187人看过
用人单位
劳动合同不能被用人单位强行解除

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间；产期是指生育期间；哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。用人单位强行解除劳动合同是否违法违法。用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

2023-07-05

174人看过