一、最新劳动合同涉及违约吗

1、新劳动合同有涉及违约行为，(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中专利实施许可合同只在该专利权的存续期间内有效。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳第一百零六条混同的效力动者的违约责任为：

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中专利实施许可合同只在该专利权的存续期间内有效。专利权有效期限届满或者专利权被宣布无效的，专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项委托开发合同的委托人应当按照约定支付研究开发经费和报酬;提供技术资料、原始数据;完成协作事项;接受研究开发成果。。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形第一百四十四条在途标的物的风险承担外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

二、劳务合同违约金怎么规定的

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。

发包人的原因致勘察、设计、返工、停工或修改设计，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有第三百九十九条

受托人服从指示的义务其他损失的，应当赔偿损失。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。

法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁借款合同纠纷机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。