用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
未订立无固定期限劳动合同工资怎么算
符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，但双方协商订立固定期限劳动合同后，能否主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，关于应当订立无固定期限劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条作了相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”的规定，即使劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形，但是劳动者和用人单位也可以就劳动合同期限进行相互协商，双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下所订立的固定期限劳动合同，是双方真实意思的体现，合法有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人应当按照该劳动合同的相关约定享有权利、履行义务。因此，该固定期限劳动合同的订立，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同签订固定期限劳动合同的注意事项：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产2023-06-24189人看过 -
合同内容第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。第二、试用期工资与“转正”后工资的法律关系根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律2023-05-02391人看过 -
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固定期限劳动合同第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。上述情形，如果劳动者提出订立了固定期限合同的，可以订立固定期限的合同。无固定期限劳动合同的订立第一：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。第二：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合2023-06-30336人看过
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固定期限劳动合同(1)、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。(2)、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。(3)、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。(4)、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。(5)、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不2023-04-30375人看过 -
固定期限劳动合同订立固定期限劳动合同需要注意：1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同；2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同；3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当续延至服务期满；4、不得约定其他的劳动合同终止条件等。一、公司迟迟不签合同怎么办？根据《劳动合同法》第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位没签合同怎么赔偿单位没签合同，可以主动向单位要求签订劳动合同，仍未签订的，2023-03-27390人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
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签订无固定期限劳动合同要注意哪些事项山西在线咨询 2022-08-13固定期限劳动合同区别 A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定 期限劳动合同的显著特征； B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单 -
订立固定期限劳动合同时有哪些注意事项贵州在线咨询 2021-11-12劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位无权终止劳动关系。《劳动合同法》规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项的，第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者连续三次签订劳动合同后，用人单位无权终止。用人单位已连续三次与劳动者签订固定期限劳动合同。第三次固 -
无固定期限劳动合同的签订有哪些注意事项广东在线咨询 2021-11-15用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，但并不意味着用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。在实践中，许多用人单位无视法律规定，仍然不与劳动者签订劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月薪 -
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些，签订无固定期限合同注意事项北京在线咨询 2022-03-02符合下列条件之一的，可以订立无固定期限劳动合同：1、经用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；另外，用人单位用工满一年未订立书面劳动 -
签订无固定期限劳动合同的注意事项重庆在线咨询 2022-02-03张小姐：根据我国家劳动法的规定，你如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而向用人单位提出，用人单位拒绝签订的，你已经与用人单位建立无固定期限的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动关系。你也可以通过劳动仲裁要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，你应当注意保存的证据有：你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你向用人单位提出要求的证据，用人单位拒绝签订的证据等，证据形式有书证、视听资料等。
