外国人与我国境内的用人单位建立劳动关系需要具备什么条件？-法师兄

外国人与我国境内的用人单位建立劳动关系需要具备什么条件？

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:22:39 247 人看过

近年来，随着中国加入世贸组织和经济的快速发展，许多外国公司来中国投资，同时吸引了许多外国人来中国就业。根据相关法律法规，外国人、无国籍人员和台湾港澳居民在中国境内就业，需要依法办理外国人就业证、台湾港澳人员就业证等证明书，或持有外国专家证取得外国专家来华工作许可证。但而，在实践中，一些外国人没有依法办理就业证书和居留手续。一些外国人在一个单位办理就业证书，但在其他单位工作。一些持有旅游和留学签证的人在国内工作。这些未办理就业证明书的原因很多，有外国人、没有国籍的人和台湾港澳居民本身不符合在中国内地就业的条件，或者不协助使用者办理相关手续，使用者为了逃避责任，故意不办理就业证明书。根据司法解释的规定，没有取得相应就业证明书的外国人，没有国籍的人和台湾港澳的居民不能与使用者建立合法的劳动关系，不能受到我国劳动法规范的保护。

用人单位招用外国人应具备的条件

1．在本市行业系统内没有适合该岗位的人员，无法进行调剂（该行业主管部门出具证明）；

2．用人单位在本市、区（县）劳动保障部门所属职业介绍机构向社会公开招聘，超过4周仍无我国公民应聘（由职介机构出具证明）。

以上两项证明，作为用人单位申办外国人就业许可证书时提交的＂拟聘用外国人原因报告＂的附件，申办时一起上报。

《劳动合同法》第二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立

一、劳动关系的建立时间1、用工之日起确立劳动关系。2、《劳动合同法》（1）第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（2）第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（3）第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（4）第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建

2023-04-03

454人看过
用人单位
劳动者什么时候与用人单位建立劳动关系？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天通知劳动者，并支付一个月工资，然后解除劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应

2023-07-26

486人看过
用人单位
劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立？

一、劳动关系的建立时间1、用工之日起确立劳动关系。2、《劳动合同法》（1）第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（2）第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（3）第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（4）第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建

2023-04-28

116人看过
用人单位
用人单位什么时候与劳动者建立劳动关系？

一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征：1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《

2023-04-01

94人看过

用人单位
劳动者与用人单位依据什么建立劳动关系

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（六）考勤记录；（七）其他劳动者的证言等。劳动者与用人单位之间不存在劳动关系《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是否具有劳动关系可以从三点去实现案件的胜诉：（一）劳动者的主体地位不符合享受工伤保险待遇部分项目请求支付的要求。根据《工伤保险条例》第三十五第一款第（三）项的规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本

2023-08-02

372人看过
签订劳动合同
与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同吗

用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、入职一年没签合同怎么办？入职一年没签合同，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、假期工要签合同吗假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系

2023-04-02

486人看过