用人单位能否提前解除劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-06-12 14:31:17 477 人看过

一、用人单位能否提前解除劳动合同

1、用人单位是可以提前解除劳动合同的,但必须要符合法定情形,不可以随意解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;等等。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、单位提前解除劳动合同该如何赔偿

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月02日 17:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 劳动合同提前解除个人是否要向用人单位支付违约金
    提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的,但劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、服务期和劳动合同期限有冲突吗服务期与劳动合同期限冲突的,双方可以协商调整劳动合同期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期另有约定的,从其约定。《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、培训协议违约金赔不赔签订了培训合同,如果合同有约定服
    2023-03-11
    373人看过
  • 用人单位解除合同如何赔偿,解除劳动合同的话需要提前几天
    一、用人单位解除合同如何赔偿用人单位解除合同的赔偿方式如下:1.用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。3.存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。二、解除劳动合同的话
    2023-03-26
    395人看过
  • 员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
    员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离开,便可视为双方协商一致解除了劳动合同。如果员工不是十分情愿,可以考虑多给员工发一个月工资或补偿,总之使其同意协商解除。2.如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司,公司不可以单方决定让其离开,否则,公司面临单方解除劳动合同的风险。公司让员工马上走人无外乎出于以下几种原因:一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作,二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为,不管基于何种原因,如果员工不同意,公司均不可单方的让员工马上走人,双方必须再履行一个月的劳动合同,因为在履行劳动合同中,员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险,还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。
    2023-04-22
    61人看过
  • 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日
    按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,所以单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外,根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,如果公司违法解除劳动合同,须支付赔偿金。一、解除劳动合同经济补偿金支付时效是多久不一定,需要看具体情况。《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。(一)在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。(二)如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。(三)劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定
    2023-03-12
    246人看过
  • 用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
    一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务,除非出现法定或约定情形,任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗?竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的,不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职,劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围,以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看,竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中,契约也是一种不可动摇、必须履行的约定,因此也被称之为“
    2023-02-11
    295人看过
  • 劳动者单方面解除劳动合同需要提前几天通知用人单位
    一、劳动者单方面解除劳动合同需要提前几天通知用人单位《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同范文甲方:乙方:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同
    2023-04-12
    84人看过
  • 单位提前30天通知就能直接解除劳动合同吗
    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是除以下情形外,需要支付劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。拘役单位解除劳动合同吗劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
    2023-07-26
    407人看过
  • 劳动合同不能被用人单位强行解除
    1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等用人单位不得解除劳动合同。2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。用人单位强行解除劳动合同是否违法违法。用人单位强行解除劳动合同违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
    2023-07-05
    174人看过
  • 试用期内,用人单位应当提前数日通知劳动者解除劳动合同
    用人单位在试用期内解除劳动合同时,应当提前三日通知劳动者。《劳动法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效,被依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内不符合劳动条件的,用人单位必须提供有效证明用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的,用人单位不得解除劳动合同,否则,非法终止劳动合同所造成的一切法律后果均由其承担。所谓证据,在实践中主要取决于两个方面:一是用人单位是否说明了岗位的工作职能和要求;第二,用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价
    2023-05-07
    408人看过
  • 单位提出劳动合同解除流程
    一、单位提出劳动合同解除流程(一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
    2023-04-14
    128人看过
  • 劳动合同签订后五年期满,单位能否提前解除索赔
    劳动合同签订后五年期满,单位是否可以提前终止索赔是劳动合同期满后,双方协商一致可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因,用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续,劳动者继续在用人单位工作,形成事实劳动关系的,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,视为劳动合同的继续履行,应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内,向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知,那么公司仅提前一周发出通知即构成违约,公司应向你支付违约金(违约金)按照约定,通常是一个月的工资。如果劳动合同中没有约定,公司可以不提前通知,因为法律没有规定,根据《劳动合同法》的规定,双方必须在劳动合同期满前提前通知,本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六
    2023-05-07
    251人看过
  • 用人单位解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿?
    经济补偿是指当用人单位违反劳动合同的有关规定或终止劳动合同时,必须依法向劳动者支付经济补偿(货币形式),但支付经济补偿是有条件的。根据《劳动法》的规定,用人单位支付经济补偿的条件包括:1。用人单位与劳动者协商一致后,应当解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的3。劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的4。劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法通过协商就劳动合同的变更达成协议5。用人单位在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,濒临破产、裁员的。用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金。具体来说,如果雇员有下列情况之一,雇主可以终止合同而不支付经济补偿金:1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度3。严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大
    2023-05-03
    283人看过
  • 单位不解除劳动合同,个人能否申请仲裁裁决解除劳动合同
    1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或补偿(6)法律、法规规定的其他劳动争议申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间,自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效
    2023-05-07
    177人看过
  • 如果劳动合同尚未到期,女职工婚前怀孕,用人单位能否解除劳动合同
    劳动合同未到期的,女职工婚前怀孕的,用人单位能否解除劳动合同p>我国《妇女权益保护法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因,降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议,《劳动法》还规定,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得与其解除劳动关系,《女职工保护条例》第五条还规定:“用人单位不得减少女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资,上述规定均未区分女职工已婚或未婚,也未明确说明用人单位是否知道女职工在解除劳动关系前后怀孕。因此,以未婚怀孕为由终止劳动关系没有法律依据此外,未婚孕妇也可以享受产假。妇女的产假是合法的,无论是否符合计划生育政策,如果员工要求产假,企业都应无条件批准。国家规定的90天产假的目的是保证产妇健康的恢复。产假是否符合计划生育政策不是前提。只要有生产事实,产假应该是90天。但鉴于未婚怀孕违反计划生育政策,根据《上海市人口与计划生育条例》
    2023-05-07
    392人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 用人单位单方解除劳动合同的,劳动者是否需要提前通知用人单位解约
      重庆在线咨询 2022-03-05
      单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日书面通知用人单位,法律赋予劳动者自由择业的权利,随时可以与用人单位解除劳动合同,此时用人单位并不需要支付经济补偿金,但在用人单位预告性解除中,《劳动合同法》中称为无过失性辞退,劳动者虽不能胜任本职工作,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同情形中
    • 劳动者随时通知用人单位解除劳动合同, 用人单位能否不提前予以通知
      贵州在线咨询 2022-03-18
      如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,那么劳动者是不需要提前告知用人单位的,可以立即解除劳动合同。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一
    • 解除劳动合同时,单位可否提前解除职工
      甘肃在线咨询 2022-08-18
      1、劳动者主动提议解除劳动合同的,只需要提前三十日通知用人单位,即可解除,不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的,用人单位提议解除劳动合同的,需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付两倍的经济赔偿。具体的违法解除劳动合同的情形包括: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作
    • 怀孕期间用人单位能否解除劳动合同?如何处理用人单位解除劳动合同
      黑龙江在线咨询 2022-03-18
      用人单位能否解除怀孕期间的员工? 这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位
    • 员工提前解除劳动合同与用人单位是否有关系
      台湾在线咨询 2023-05-13
      1、员工提前解除劳动合同的,一般不算违约。员工有解约的权利,例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定,给单位造成损失的,则要按约定支付违约金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的