劳动纠纷起诉状格式为:1、劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;3、劳动者的诉讼请求、劳动纠纷的事实与理由;4、劳动纠纷的证据和证据的来源,有证人的,还需要提供证人的姓名和住所。
什么是劳动纠纷
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条起诉状
起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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