苏州工伤鉴定机构是苏州市工伤认定和劳动能力鉴定中心其主要职责包括：贯彻执行工伤保险法律、法规、规章和政策，承办工伤事故的调查、取证，协助局工伤保险行政业务处室做好工伤认定工作；负责受理全市因工、因病伤残以及患职业病职工的劳动能力鉴定申请；负责医疗卫生专家聘任和管理工作；组织医疗卫生专家做好劳动能力鉴定，按时向用人单位和个人送达劳动能力鉴定结论；负责工伤职工辅助器具配备的确认等。

一、苏州工伤待遇标准

职工被认定为工伤，工伤保险基金列支以下待遇：

工伤医疗待遇：

工伤职工在工伤保险定点医疗机构治疗工伤或职业病，发生符合国家《工伤保险诊疗项目目录、《工伤保险药品目录、《工伤保险住院服务标准规定的费用（含工伤复发治疗费用），从工伤保险基金中支付。

职工住院治疗工伤的，根据其住院天数，按每人每天20元的标准支付伙食补助费。

职工到苏州大市以外医疗机构住院治疗工伤并事先到社保经办机构办理登记备案手续的，其交通费按实结付；途中所需食宿费，按每人每天150元的标准结付。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、义眼、义齿和配置轮椅、拐杖、助听器等辅助器具，所需费用按照《苏州市工伤辅助器具项目和费用限额标准，在限额内从工伤保险基金支付。

工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发给生活护理费。生活护理费标准按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市职工月平均工资的50％、40％、30％。

职工因工致残，被鉴定为一至十级伤残，享受以下待遇：

被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，发给一次性伤残补助金，标准为：一级为伤残职工本人工资的27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月发给伤残津贴，标准为：一级为伤残职工本人工资的90％，二级85％，三级80％，四级75％，伤残津贴低于我市最低工资标准的，予以补足。

被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，标准分别为伤残职工本人工资的18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。

职工因工死亡（含停工留薪期内死亡），其近亲属享受以下待遇：

丧葬补助金：标准为6个月的上年全市职工月平均工资；

一次性工亡补助金：标准为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一至四级工伤职工在停工留薪期满后（含办理退休手续后）死亡的，只享受丧葬补助金，不享受一次性工亡补助金。

在以上基础新增待遇：

（一）一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加290元，二级伤残增加280元，三级伤残增加270元，四级伤残增加260元。

（二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的10％增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。

（三）供养亲属抚恤金，每人每月增加140元。

（四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2559元、2048元和1536元。

符合以上第（一）、（三）项定期待遇调整的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇10％的，予以补足。

二、苏州最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。