你需要签署干股合同吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 09:34:57 432 人看过

干库存是否需要签署合同?

不仅需要签署,还需要盖章

股份购买协议,包括:如何持有、如何支付股利、提款方式、违约责任等

干股协议书协议编号:

甲方:(公司名称)

鉴于乙方先前对甲方的利益,经甲乙双方友好协商,本着互惠互利的原则,双方同意甲方将以虚拟股(干股)的形式奖励和鼓励乙方的工作。为明确双方的权利和义务,兹签订以下协议:

第一条定义

1.1公司股份:甲方在工商部门注册的公司,总资本为人民币万元。本公司股份总数暂按每股人民币[一]元/股计算。

1.2干股:甲方公司和创始股东向乙方员工授予本协议约定的股份比例或数量。在合同关系存续期间,乙方无需实际出资,享有按股份比例对公司经营业绩分红的权利。股份性质不属于工商登记股本,不享有股东比例下公司相应的资产权益,不享有表决权、同比增资、资产分配、公司清算等股本权利,并且不能被转移和继承。,按照财政年度计算的公司税后净利润。当净利润作为股息分配时,应为公司的业务发展保留足够的现金流。本干股协议的基础上,将模拟股转让为股本的股权激励。根据该计划,员工和股东实现并享有资本意义上的股权。

第二条乙方的干股

2.1甲方授予乙方%的干股,即股份数量。

2.2乙方持有上述干股,该干股仅在乙方与甲方的合同关系期间有效。一旦乙方辞职,本协议将自动终止,乙方将不再享有本协议项下的干股权利。

2.3乙方享有公司按股份比例分配的经营业绩股利权利,但不享有其他股本下的股东权利。相应地,如果甲方公司未能盈利,则不支付股息;作为干股股东,乙方无需承担资本股东以自有资金弥补公司亏损的义务。2.4乙方不享有本公司的资产权益及相应的股份比例下的分配和清算权利,包括固定资产、无形资产和增值权。

第3条股息会计和收取

3.1每个财政年度的股息会计将在下一年的第四(4)个月之前完成。

3.2为保证公司正常的现金流量,股利分两次收取:50%在下一年4月核算后一并发放;50%将与下一年(或12月)的年终奖金一起支付。

3.3乙方确认该股息为本协议项下的干股股息。

第四条双方的权利和义务

4.1甲方的权利和义务

(1)甲方有权根据实际情况分配乙方的干股比例和数量,并根据公司的发展和乙方的工作表现做出相应的调整。

(2)如果乙方违反本协议,甲方有权提前终止合同并收回干股。

4.2乙方的权利和义务

(1)乙方无需对货币、实物、土地使用权等进行实际投资即可获得干股。

(3)乙方应比非员工股东更加勤勉和负责,带头遵守和尊重甲方公司的各项规章制度,维护甲方公司的利益和商誉。

第5条协议的期限、终止和取消

5.1本协议的期限为年,自年月日至年月日止。

5.2本协议在到期日自动终止,除非双方在到期日前15天内签署书面协议延长本协议的期限。

5.3在下列情况下,甲方有权提前终止本协议,免费收回其股权,并取消当年分红:

(1)本合同协议关系终止或终止,包括但不限于甲方辞职、辞职、解聘、,等等;

(2)乙方违反法律法规,或严重违反公司章程或规章制度、保密协议、公司决定和其他对乙方具有约束力的文件;

发生上述第(2)、(3)、(4)项情形的,甲方有权要求乙方返还分配的股利,并追究乙方的违约责任。

第六条争议解决

与本协议有关或由本协议引起的争议,双方应通过友好协商解决。协商不成的,由甲方所在地人民法院管辖

7.P>,应提前30天书面通知另一方。否则,如果发送到上述地址或方式,则视为无异议的有效送达。

第8条其他

8.1本协议未尽事宜,双方应友好协商,并以书面补充协议的形式另行签署;

8.2试运行一年后,乙方可以现金方式持有甲方股份,成为甲方的实际注册股东;或盖章之日起生效。本协议于年月日在佛山签订P>甲方:(盖章)乙方:(签字)

根据上述内容的相关解答,干股涉及的合同问题可参照上述模板直接填写。从该模板可以看出,不仅需要签名,还需要盖章,如果您还有相关法律意见,可以致电lba的在线律师。com来回答

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 06:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多土地使用权相关文章
  • 兼职需要签署劳动合同吗
    兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者,即兼职工作者,既可以与用人单位订立口头协议,也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。二、非全日制用工的关系的特点:1、用工时间短,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时;2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中,我国不承认双重劳动关系,但是,劳动合同法规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同;4、合同形式灵活,可以订立书面也可以订立口头的劳动合同;5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期;6、非全日制用工劳动
    2023-03-06
    114人看过
  • 试用期需要签署劳动合同吗?
    试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同一定要留一份吗劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、试用期内要签合同吗?试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同生效是否等于劳动关
    2023-02-16
    259人看过
  • 你需要签订个人雇佣合同吗
    个体经营户的就业是否需要签订合同?根据中国有关法律的规定,中国个体经济组织与劳动者之间建立劳动关系,适用《劳动合同法》,双方应当签订劳动合同第二条本法适用于企业、个体经济组织,中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同,依照本法规定执行。第十条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立劳动关系已经建立,未同时订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自雇佣之日起建立劳动关系与劳动关系的区别是什么1。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄、有能力适应履行劳动合同义务的自然人,另一方是符合劳动法规定条件的用人单位;劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间,也包括单位与自然人之间,可
    2023-05-07
    448人看过
  • 入股需要签合同吗
    不但要签订合同,而且应该到工商局办理登记手续。合法的维护自己的合法权益。一、入股协议无效的情形有哪些无效合同是相对于有效合同而言,凡不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效力,都属于无效合同。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为的效力:基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条以欺诈手段实施的民事法律行为的效力:一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条受第三人欺诈的民事法律行为的效力:第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条以胁迫手段实施的民事法律行为的效力:一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施
    2023-03-01
    323人看过
  • 小股东签署的合同有效吗
    如果小股东签订的合同经过其他股东半数同意的话,就是有效的。一、离婚股权转让必须经过其他股东同意吗离婚股权转让必须经过其他股东同意,其他股东过半数同意,并且其他股东均明确表示放弃优先购买权的,该股东的配偶可以成为该公司股东;其他股东半数以上不同意转让,但愿意以同等条件购买该出资额的,人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。二、公司内部股权如何转让公司内部股权转让可以自由转让,不需要经过其他股东同意。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购
    2023-04-11
    377人看过
  • 兼职工作需要签署劳动合同吗
    兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者,即兼职工作者,既可以与用人单位订立口头协议,也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。一、辞退兼职员工补偿标准:1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工的关系的特点:1、用工时间短,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时;2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日
    2023-03-10
    256人看过
换一批
#土地管理
北京
律师推荐
    展开

    土地使用权是国有土地使用权中的一种,是国家向土地使用者发放的,用于开发、经营、使用土地的一种特有权利。 这种权利可以是由土地使用者自行使用土地,也可以是将土地使用权转让、出租给他人,甚至是进行抵押贷款。 在法律规定的期限内,土地使用者可以对... 更多>

    #土地使用权
    相关咨询
    • 干股需要签购股合同吗
      澳门在线咨询 2022-06-28
      不仅仅需要进行签字,而且还需要盖章。 入股的协议,方式包括:如何持有,如何分红,退股方式,违约责任等。
    • 干股需要合同签字吗
      云南在线咨询 2022-07-10
      不仅仅需要进行签字,而且还需要盖章。 入股的协议,方式包括:如何持有,如何分红,退股方式,违约责任等。
    • 合同签署需要见证人吗?
      天津在线咨询 2022-10-13
      见证人,是指当场目睹合同关系发生、变更或消灭,可以作证的人。合同只要双方当事人意思表示一致后就成立了,是否有见证人并不影响合同的成立以及合同的效力,因此不是必须的。
    • 签劳动合同需要三方签署吗
      安徽在线咨询 2022-08-14
      关键问题是,(1)第一条的约定部分违法:乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班,但根据《劳动法》的规定,加班应和员工协商,协商不一致的,员工有权拒绝。 所以,这一条即使你签了,将来也可以不履行,到时不愿加班、公司强行要求加班的,可以找当地劳动监察部门投诉。 (2)员工同意加班的,应按《劳动法》规定的标准支付加班费:每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班,平时加班应支付150%
    • 公司合同签署需要盖章吗
      贵州在线咨询 2022-05-20
      1、合同按照规定审批顺序全部完成后,由总经办按照审批意见和即将最终签字盖章的合同文本对照,有添加或需要修改的及时更正,确认无误后,按照公司印章使用管理规定办理签字盖章手续。 2、合同签订一周内,合同正本原件交总经办存档,合同副本复印件交财务部、运作部或营销部门留存使用。 3、公司严格杜绝不签字不盖章执行合同的风险。