工资被克扣该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-19 10:40:43 418 人看过

劳动者的工资被克扣,可以向单位询问理由;如果理由违法的,则劳动者可以向劳动局投诉;去依法申请调解;或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、拖欠工资告到劳动局多长时间解决

拖欠工资告到劳动局多长时间解决,要根据具体情况而定:

1、拖欠工资告到劳动局一般是六十个工作日内;

2、拖欠工资告到劳动局若案件情况复杂,可以延长至九十工作日内。

一、劳动者享有以下权利:

1、劳动者有平等就业的权利;

2、劳动者有选择职业的权利;

3、劳动者有取得劳动报酬的权利;

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;

5、劳动者享有休息的权利;

6、劳动者享有社会保险和福利的权利;

7、劳动者有接受职业技能培训的权利;

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

二、劳动纠纷处理的方式:

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;

2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解;

3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解;

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力;

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行;

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。

综上所述,拖欠工资告到劳动局多长时间解决,要根据具体情况而定。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。

二、企业欺骗员工怎么处理

企业欺骗员工,员工可以先与企业协商处理问题,如果协商不成的,收集证据,采用以下三种途径解决:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

三、辞职当月工资不发怎么办?

辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 00:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 遇到克扣未成年工资怎么办?
    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,向当地机构投诉举报,向当地申请仲裁。一、工资拖欠如何维权在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。二、拿不到工钱要怎么办用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金。具体来说劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动
    2023-03-20
    87人看过
  • 暑假兼职被克扣工资怎么解决
    建议个人到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资,要求解决。一、拖欠工资劳动仲裁几天能解决拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律没有具体规定,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。二、试用期不过会有工资吗?试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在,不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬,同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。三、压工资不让走怎么办压工资不让走要求协商解决,要求解决工资按月发放。如不同意协商解决建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
    2023-06-19
    193人看过
  • 教育机构克扣老师工资怎么办
    1、可以和公司先协商;2、申请劳动仲裁;3、向劳动大队举报;4、收集证据提起诉讼。一、干三天不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司没发工资怎么办?公司不发工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、老板拖欠工资不给我们也没有劳动合同该怎么1、可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付双倍工资。2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以
    2023-04-06
    85人看过
  • 被克扣工资没有补偿?错!
    单位克扣工资被迫辞职,有没有补偿金?拒付延长工作时间工资报酬,被迫离开单位,单位可不可以不付补偿金?日前,劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。这5种情况是:·以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;·未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;·克扣或者无故拖欠劳动者工资;·拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;·低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门有关人士指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。
    2023-04-23
    50人看过
  • 工资被克扣能劳动仲裁
    工资被克扣可以劳动仲裁,工资克扣属于劳动仲裁的受理范围。一、离职后补办的离职手续是有工资吗员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司,是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工,并给与员工纪律上的处罚,同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下,单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、拖欠个人工资怎么办如果个人拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以进行诉讼。克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。三、公司克扣员工工资怎么办?公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,
    2023-06-27
    267人看过
  • 餐饮没有注册克扣工资怎么办
    可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    2023-06-18
    189人看过
  • 怎么投诉公司克扣工资
    公司克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的,劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以向当地的法院申请支付令。一、拖欠工资拨打12345有用吗劳动者被拖欠工资的,拨打12345管用,可以询问出当地劳动行政部门的联系方式,向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职后被拖欠工资可以怎么去维权解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者首先可以与公司协商,要求公司支付拖欠的工资;如果公司拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付工资,如果单位逾期不支付,将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果或者不想投诉的,
    2023-06-22
    74人看过
  • 公司以怀孕这个原因克扣员工工资我该怎么办
    首先,根据劳动合同法的规定,使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资,退休,解除劳动和录用合同。第六条规定:如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查,必要时间计入工作时间。因此,无论是公司想减少工资还是怀孕被炒鱿鱼,都可以申请劳动仲裁,要求公司补充减免的工资,继续履行劳动合同。这样,产假期间没有解除劳动关系,对产假期间的生育补贴没有影响。公司克扣员工工资应该怎么办公司克扣员工工资的处理方式如下:1、员工可以和用人单位协商,要求其足额支付工资;2、或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的,则可
    2023-08-06
    302人看过
  • 克扣工资赔偿金是多少?没有被支持怎么办?
    一、克扣工资赔偿金是多少?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济
    2023-03-30
    210人看过
  • 怎么处理老板克扣工资
    老板克扣工资处理方法如下:1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。因此如果老板克扣工资了,劳动者应依法维权,保障自身的合法权利。工厂老板克扣工资,报警处理有用吗有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200至300元,如果胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
    2023-08-13
    295人看过
  • 对于公司克扣工资这类情况的发生该怎么办
    一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查
    2023-03-22
    155人看过
  • 辞职工资被克扣可索要双倍工资
    8月,刚毕业于上海中医药大学的中医硕士赵桂福应聘至位于南昌市红谷滩新区丰和中大道的南昌同舟医院。在同舟医院肿瘤科未成立前,每月工资5000元整,并每月发放150元住房补贴;待同舟医院肿瘤科成立后,再按每月1500元基本工资加业务提成及住房补贴的方式发放工资。赵桂福称,同舟医院院长口头承诺了他的待遇,此后,他被任命为医疗部肿瘤科主任,统筹肿瘤科筹建工作。他曾要求医院签订劳动合同但被拒绝,并被告知其他医生和护士也都没有签劳动合同。虽然医院也按照承诺发放工资,但整个医院给人感觉不正规,于是我也萌生了退意。赵桂福称,他曾于8月28日向同舟医院提出辞职,但被院方以人员紧缺为由拒绝了。10月6日,他再次递交书面辞呈并获得了批准。但在结算工资时,院方却只打算发放给他1500元基本工资,加住房补贴和加班工资共计1800元。对此,赵桂福表示难以接受,按约定9月份工资5000元以及国庆期间3天的三倍加班工资1
    2023-04-25
    309人看过
  • 恶意克扣工资应该找什么部门
    恶意克扣工资的处理:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人单位恶意克扣工资怎么办用人单位恶意克扣劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以克扣工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动合同法》第八十五条,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1
    2023-07-25
    188人看过
  • 克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
    一、克扣工资如何处理1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资。2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、克扣工资的法律后果1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额
    2023-04-28
    254人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被无故克扣工资怎么办被克扣工资怎么维权
      青海在线咨询 2022-02-03
      被无故克扣工资可依法索要赔偿 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被克扣工资维权措施: 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
    • 克扣工资该怎么才能克扣
      黑龙江在线咨询 2022-05-12
      克扣工资,可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第九条
    • 被学校克扣费用了教师工资被克扣怎么办
      安徽在线咨询 2022-07-02
      1、无故克扣工资违法 2、若学校因某种原因减少教师工资,必须有文件做依据或正当理由 3、某教师犯错扣工资,必须有规章制度做依据 4、涉嫌报复或无故克扣工资,可在当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,争取个人的合法权益
    • 未成年人被克扣工资怎么办
      北京在线咨询 2022-08-02
      1、未成年人被拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理维权的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定
    • 克扣工资怎么办,克扣工资的情形有哪些
      河南在线咨询 2022-04-24
      克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规