事业单位终止聘用合同条件是什么?-法师兄

事业单位终止聘用合同条件是什么?

来源：互联网时间： 2023-06-22 16:02:40 324 人看过

事业单位终止聘用合同条件，是根据《事业单位人事管理条例》有关规定：

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

一、聘用合同书和劳动合同书的区别

1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等。

2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

3.未签订合同的法律后果不同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、劳动合同与聘用合同区别

（一）法律依据不同。

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

（二）适用对象不同

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

（三）试用期及合同期限不同

聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。

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