本文探讨了在企业并购后如何处理劳动合同、经济性裁员、鼓励创业性再就业、国有企业职工的内部退养以及其他职工安置模式。在并购后,双方可以重新签订或变更劳动合同,依法支付经济补偿金。鼓励创业性再就业方面,企业可以给予创业者一定时间的创业期,并享受有关保险待遇。此外,国有企业职工还可以通过内退、培训安置和开发安置等方式进行安置。

继续在原企业工作，并重新签订劳动合同。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。4、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。5、其他职工安置模式。主要包括：由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业；培训安置，即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争上岗提供条件；开发安置，即兴办第三产业促其就业。

国有企业如何实施内部退养制度？

内部退养制度是国有企业为了保证员工权益和提高企业效率而实行的一项制度。在实施内部退养制度时,国有企业需要遵守相关法律法规的规定,具体可参考下述法律分析:

根据《劳动法》的规定,员工有下列情形之一的,企业可以依照本法规定解除劳动合同:

1. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2. 连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

3. 家庭出现重大困难,未享受社会福利的;

4. 未完成本单位规定的年度劳动任务,或者未完成与本单位签订的劳动合同约定的其他义务的;

5. 严重违反用人单位的纪律或者规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

6. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

因此,在实施内部退养制度时,国有企业需要遵守以上法律规定,确保员工的合法权益得到保障。同时,企业也应当制定内部退养制度的具体操作规程,明确内部退养的条件、程序、期限等,避免随意滥用内部退养制度。

在继续在原企业工作并重新签订劳动合同后,如果需要进行经济性裁员,企业应当依照相关法律法规进行操作,并依法支付经济补偿金。此外,鼓励创业性再就业,对未聘人员创业性就业,企业可以给予一定时间的创业期,减轻企业的压力。同时,国有企业也应当遵守内部退养制度的相关法律规定,确保员工的合法权益得到保障。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。