用人单位单方终止和解除劳动合同的手续?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:35:20 485 人看过

根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 22:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  •  用人单位解除劳动合同的条件:劳动合同终止的法定程序
    本文主要介绍了用人单位可以单方面终止劳动关系的条件,包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失等情形。同时,列举了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,与前文内容相同。以下是几种可能的改写方式:1.用人单位单方面终止劳动关系的条件:1.1.劳动者在试用期间不符合录用条件;1.2.严重违反用人单位的规章制度;1.3.严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失等情形。2.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形:2.1.劳动者在试用期间不符合录用条件;2.2.严重违反用人单位的规章制度;2.3.严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失等情形。3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形:3.1.劳动者在试用期间不符合录用条件;3.2.严重违反用人单位的规章制度;3.3.严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失等情形。 用人单位单方解
    2023-08-23
    414人看过
  • 终止劳动合同后,单位可否强行解除劳动合同
    对于终止劳动合同后,单位可否强行解除劳动合同这个问题,解答如下:由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对
    2023-03-16
    153人看过
  • “三期”期间用人单位不得解除或终止劳动合同
    女职工在孕期、产期和哺乳期“三期”期间,原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。12月21日媒体从市法院获悉一案例,一名女员工刚怀孕一个月就被公司开除,法院判公司继续履行劳动合同至员工哺乳期结束,并补发工资13500元,补缴养老保险、医疗保险,支付生育医疗费补贴2300元及生育生活津贴20791元。董某原是沈阳某教育科技有限公司的员工,于2011年8月1日入职,任前台接待。2013年1月,董某怀孕,一个月后被公司开除。董某认为公司开除怀孕员工明显违法,公司不能随便找个理由就把人打发了。董某要求继续履行劳动合同,补发工资,补缴养老保险、医疗保险,给付按照生育保险所享受的医疗费补贴及生育生活津贴。沈阳某教育科技有限公司称:董某是因违反公司规章制度,与客户争吵,与领导顶撞,给公司造成大量业务流失,严重违反公司规章制度,公司才与其解除劳动关系。董某没有提供怀孕证明,公司不知道其怀孕,双方已解除劳动关
    2023-06-13
    389人看过
  • 用人单位对劳动合同终止的条件
    1、法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定,将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者的工作职能就是开车,则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的。如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为,则该合同无效。而客观情况指的是,合同终止情况的发生是自然出现的,不是人为制造的,不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样,用人单位不能将企
    2023-03-07
    153人看过
  • 单位解散算劳动合同终止吗
    一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况,如果是终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
    2023-04-20
    425人看过
  • 解除劳动合同用人单位要履行哪些手续
    一、解除劳动合同用人单位要履行哪些手续解除劳动合同用人单位要履行下列手续:1.向员工一次性支付工资及经济补偿金等手续;2.在解除劳动合同的同时,出具相应的解除劳动合同证明等手续;3.在十五日内完成劳动者的档案及社保关系转移等手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同不上班合法吗解除劳动合同不上班合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条
    2023-06-10
    428人看过
  • 单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法
    用人单位进行单方面的调岗,从而产生劳动合同纠纷解除劳动合同是属于违法的行为《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。并且在类似的劳动合同纠纷中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任,故用人单位承担败诉的风险。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-02-15
    78人看过
  • 劳动合同终止后用人单位转移手续有什么要求
    劳动合同终止后用人单位转移手续的要求是:劳动合同终止后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、合同终止的概念劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。其他观点补充:2008年《劳动合同法》施行以后,劳动合同的终止只有法定终止,没
    2023-06-21
    456人看过
  • 和原单位解除劳动合同
    解除劳动合同
    解除劳动合同证明是用人单位依照我国《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明已经与员工解除劳动合同,员工可以凭此办理相关手续。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。一、单位迟迟不出具离职证明怎么办相关法律规定,如果用人单位不同意为职工开具解除劳动关系证明得,可以向劳动仲裁部门申诉,要求其出具证明。离职员工可向人力资源部申请填写并且签发离职证明。人力资源部出具的辞职证明仅可以证明入职日期、职位以及离职原因。一般被辞退的员工要填写并出具辞退证明,而不填写离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、自离两年劳动合同没解除怎么办
    2023-03-05
    398人看过
  • 劳动合同解除或终止后,用人单位支付经济补偿
    《法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【操作指引】《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交
    2023-06-08
    380人看过
  • 什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同
    劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及法律规定的其他情形时,用人单位不可以解除、终止劳动合同。一、劳动合同双倍赔偿金的6个条件双倍赔偿的6个条件具体如下:根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、什么情况属于违法解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
    2023-06-28
    120人看过
  • 劳动合同法生效前,用人单位能否自由解除或终止劳动合同?
    劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位解除或者终止劳动合同条件用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序:1、劳动者书面提出辞职申请;2、劳动者办理工作交接,退还公司的财物,结清借款等相关事项;3、人力资源部门给劳动者办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动关系证明等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二
    2023-07-20
    487人看过
  • 单位终止解除劳动关系证明
    一、解除终止劳动关系证明书解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日解除二、用人单位终止解除劳动关系依据条款(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
    2023-06-10
    220人看过
  • 单位解除和终止合同的区别有哪些
    一、单位解除和终止合同的区别有哪些1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同。合同终回止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性答合同,即债务不能一次性履行
    2023-06-01
    295人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 单位可否单方解除劳动合同并终止
      西藏在线咨询 2022-11-12
      1、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定,如果双方约定合同到期后不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    • 劳动合同单方面解除终止需要什么手续
      河北在线咨询 2022-03-27
      按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依
    • 终止、解除劳动合同,用人单位应为职工办理什么手续?
      上海在线咨询 2022-10-10
      用人单位首先应与员工签订解除劳动合同证明,之后为员工办理停保手续,并协助员工进行保险转移。具体如下: 1、要求员工提前三十天(试用期为三天)填写辞职申请书(公司最好统一格式),主管部门批准至离职当日,人事部负责办理离职手续,完成工作交接,最好制定交接清单,结算薪酬,退还领用物品,及财务借款等。深圳地区要求三天内付清离职工资。 2、员工离职后档案资料,包括考勤与工资发放记录,最少保留三年备查。
    • 单位解除合同和单位终止合同的区别
      天津在线咨询 2022-10-15
      合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。 合同解除必然导致合同终止,但合同终止并不全是因为合同解除导致的。合同法中明确了关于合同终止和解除的规定。 有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一个人; (
    • 劳动合同解除或终止后用人单位的义务
      天津在线咨询 2023-06-13
      《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文