年终奖的标准是什么-法师兄

年终奖的标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:54:57 359 人看过

1、年终奖是老板给员工的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。最终奖励的金额、时间和形式，一般由企业根据情况自行调整。考虑到传统习惯，大多数企业都会在年底给员工发年终奖，一般在1月份，按照常理，应该在年前发放，否则，怎么能叫年终奖呢。原因很简单。新年将至，双薪、年终奖和奖金是很多人期待新年的原因之一。当然，拿到年终奖大家都很高兴。因此，大部分发放年终奖的企业都会在这个时候发放

据介绍，现行法律对年终奖的发放标准没有特别规定。劳动者与用人单位签订的合同有约定的，按照约定执行；如无约定，按奖金发放制度执行单位规章制度中的奖金发放规定目前年终奖发放形式主要有三种：，年终奖的计算方法也不尽相同（1）绩效考核根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。目前，公司的绩效考核细则大多是公开的，很多都会通过绩效合同，与员工提前进行明确约定，根据年终完成的绩效得分，不同的得分对应不同的绩效奖金系数

据介绍，通过绩效考核发放年终奖已成为一种趋势。如超市经理在年度考核中被分为四个等级，超过销售任务的为特级；只需完成A级计算；未完成的按B级计算，不同的等级对应不同数额的年终奖（2）红包老板发给员工的红包数量不确定。这种年终奖的计算方法比较私密，有的作为年终奖的辅助发放，有的用于关键岗位的员工。还有一些企业没有固定的年终奖发放形式，老板直接发红包。这种方式取决于员工在老板心中的地位和印象

（3）年终双薪。目前，行政机关和大多数企业都称之为“第13个月工资”（即“12+1”）

年终双薪和年终奖是不一样的概念，年终奖的发放条件与绩效关系更大；但年终双薪一般只与工作时间有关。但是，一些用人单位有系统地规定了年终双薪的取得条件，如绩效标准等，此时，年终双薪已经有年终奖的概念；其次，由于年终双薪制与工作时间有关，用人单位对其支付条件进行了规定，如“年终双薪发放时，劳动者必须登记在册，否则不具备申请条件”

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