保密协议能证明劳务关系吗-法师兄

保密协议能证明劳务关系吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:46:37 312 人看过

一、保密协议能证明劳务关系吗

保密协议是由用人单位和劳动者签订的，所以保密协议可以证明存在劳动关系，但不能证明存在劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没签劳动合同违反保密协议有什么后果

实际中，签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密协议，那么双方就要遵守协议内容，如果产生违约纠纷，就只能双方看看能不能协商解决，不成的话最后只有走诉讼途径，而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。

由于已经签订了保密协议，那么违反协议规定的应该按约定的处理，如果因此给单位造成了经济损失，员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金，实践中并没有明确的参考标准，但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。

另外，按照法律上的规定，员工正式参与公司工作，公司应该在用员工那天起一个月内签订好劳动合同，要是没有签订的，就是违法的。员工可以要求公司立即签订劳动合同，并给员工超过一个月不满一年的每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)。

不过，员工们也不要以为只要不跟公司签合同，就可以一直领每月两倍的工资，因为只要超过一年还没有劳动合同的，会视为公司与员工签了没有期限的合同。而且，跟员工及时签劳动合同是劳动法明确规定的，一般公司不会冒险，要是员工不肯签的，那么公司就会辞退。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

离职证明
劳务协议有离职证明吗

在劳动合同发中没有离职证明的要求，在单位与劳动者解除劳动合同后，单位应当为劳动者出具解除劳动关系通知书并依法办理相关离职手续，该通知书即为离职证明。一、没有离职证明能入职吗根据用人单位的规定，可以在没有离职证明的情况下办理入职的。用人单位要求离职证明，主要是以避免因新员工没有辞职证明来证明已终止与原单位的劳动关系而导致的其他问题。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位解除或者解除劳动合同应当出具解除或者终止劳动关系证明书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者移交工作应按照双方之间的协议进行。二、入职没有离职证明怎么办？劳动者入职新单位时如果没有离职证明的，应该到前用人单位申请开具，《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。三、试用期离职当天能走吗试用期当天离职不能立刻离开公司

2023-06-23

165人看过
劳务派遣
劳务派遣也要签保密协议吗

劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类

2023-02-23

418人看过
不可抗力
安全协议能确认劳动关系吗？

一、公司员工安全协议书公司名称：xxxxxx有限公司(简称甲方)公司员工姓名：(简称乙方)为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。第一条：甲方的责任和权利1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案;并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。3、甲方对进入施工现场的施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要

2023-04-29

377人看过
保险费
劳务关系必须签订派遣协议吗

一、劳务关系必须签订派遣协议吗1.劳务关系没有规定一定要签订劳务派遣协议，劳务关系不是劳务派遣。2.劳务派遣协议由劳务派遣单位和用工单位签订。3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社

2023-06-11

153人看过

有期徒刑
保密协议纠纷与劳动案件的关系是什么？

属于劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。保密协议纠纷案例［案情简介］2007年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件《员工保密协议书》。该保密协议约定了该公司每月应向叶某支付的保密金数额，并约定在解除或终止劳动合同后2年内，叶某不得到与该公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。保密协议中还约定，若叶某在竞业限制期内，违反竞业限制义务，应返回公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担3万元违约金。2009年3月，叶某与该技术公司解除劳动关系。随后公司向叶某出具了《竞业限制通知书》，要求叶某严格按照保密

2023-07-06

322人看过
离职证明
离职证明能证明与公司的劳动关系吗

离职证明能证明与公司的劳动关系。劳动者和用人单位解除劳动合同的，应当办理工作交接，然后由用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位出具离职证明后，劳动者和用人单位不再具有劳动关系，劳动者不再受到用人单位的管理，用人单位也不再向劳动者支付劳动报酬，双方不再有任何的劳动关系。一、还未解除劳动合同能重新找工作吗能。未解除劳动合同不能重新找工作，一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同，必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同没有了怎么办劳动合同没有解除处理办法。用人单位在与劳动合同建立劳动关系时，应当及时签订书面劳动合同，同理，劳动者与用人单位结束关系，也应当及时解除劳动合同。如下：1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履

2023-03-22

315人看过
社会保险
签劳务协议如何认定劳动关系？

签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳务关系与劳动关系的区别有哪些1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的

2023-04-10

478人看过
离职证明
解除劳动关系协议书还要开离职证明给我吗

有了解除劳动关系协议书还是需要开离职证明的。两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。一、劳动关系的解除情形有哪些1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消

2023-04-10

298人看过

违约金
员工签订合同与保密协议的关系

没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。分公司与总公司签订合同合法吗分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同，并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗，个人觉得，一般好像不行吧，合同要双方协商签订，分公司没有法人资格，这种情况只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。1、分公司不是独立的法人，总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构，不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司，而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责

2023-07-10

219人看过
笔录
法律上录音能证明劳动关系吗

法律上录音能证明劳动关系吗劳动关系的存在可以用录音证明，起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰

2023-02-13

486人看过
社保
社保暂停能证明劳动关系解除么

用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。1、劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，也可以在符合法律规定的情况下单方解除，反之则属违法解除劳动关系，而社会保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。2、社会保险关系处于停保状态，意味着社会保险关系的

2023-06-20

490人看过
社保
劳务关系需要买社保吗,劳动关系与劳务关系的区别

一、劳务关系需要买社保吗劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、劳动关系与劳务关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与

2023-04-18

373人看过

保险费
监控视频能够证明劳动关系吗

监控视频可以作为证明劳动关系的证据材料。加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动关系的证据。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。如何证明劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证

2023-07-24

116人看过
辞退
辞退通知书能证明劳动关系吗

辞退通知书有公司章或者法人代表签字的，可以证明劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。用人单位如应当向劳动者支付经济补偿的，需要在办结工作交接时支付。用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者应当按照合同和法律约定，办理相关工作交接。辞退通知书要签字吗辞退通知要确保送达到员工本人，不一定需要员工签字。辞退员工应符合劳动合同法的规定，否则单位要承担赔偿责任。企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作

2023-08-14

309人看过