一、劳动者在工伤申报时应当履行配合义务吗

1、是的。

2、根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤申报时应当履行配合义务。

工伤保险是一项保障工人职业安全健康的社会保险制度，其目的是为了保护职工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，促进安全生产。劳动者如果在工作中受到了伤害，就应当及时向用人单位申报工伤，配合用人单位或者工伤保险机构的调查、鉴定和治疗，提供真实、准确的有关证明材料。

具体来说，劳动者在工伤申报时应当履行以下配合义务：

1．主动向用人单位申报工伤：劳动者在受伤后应当尽快向用人单位申报工伤，同时提供事故发生的时间、地点、经过、伤情等相关情况，协助用人单位及时报案和接受工伤鉴定。

2．积极配合工伤鉴定：在接到用人单位或者工伤保险机构通知后，劳动者应当积极参加工伤鉴定，并提供真实、准确的证明材料。

3．配合治疗：劳动者应当按照医疗机构的要求积极治疗，不得拖延治疗时间或者私自停止治疗。

4．遵守相关规定：劳动者应当遵守工伤保险制度的相关规定，如不得虚报、隐瞒或者故意制造工伤事故等。

如果劳动者不能履行上述配合义务，将会影响工伤认定和工伤保险待遇的申领。此外，对于违反工伤保险制度规定的行为，还可能会受到相应的行政或者刑事处罚。

总之，劳动者在工伤申报时应当积极履行配合义务，提供真实、准确的证明材料，以便及时得到工伤保险待遇的申领。

《工伤保险条例》第十七条

二、工伤请律师要注意什么细节问题

1、律师的执业资格

在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅（局）签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅（局）颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

2、律师及所在律所

在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。

3、案件胜诉的承诺

每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

4、委托合同的签订

经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

三、工伤赔偿流程

工伤赔偿流程一般包括以下几个步骤：

1．工伤认定：劳动者发生工伤后，需要向用人单位申报工伤并提供相关证明材料，用人单位在接到申报后应当及时报告工伤保险机构，并将劳动者送往医院进行诊治。工伤保险机构会进行工伤鉴定，判断事故是否属于工伤，并对劳动者的伤情进行评定。

2．工伤待遇申领：如果劳动者的工伤被认定，他可以向工伤保险机构申请工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等。申请时需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用票据、工资证明等。

3．工伤赔偿协商：如果劳动者认为工伤待遇不合理或者用人单位不愿意履行赔偿义务，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

4．工伤赔偿执行：如果仲裁或者诉讼判决后用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请执行。在执行过程中，法院可以采取拘留、罚款、查封、扣押等强制措施，以保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿流程可能存在一定的差异，具体情况可以根据当地的相关法律法规和实际情况来确定。此外，劳动者在工伤赔偿过程中应当注意保护自己的合法权益，积极配合调查和协商，并及时向法律机构求助。

《工伤保险条例》第三十五条

《工伤保险条例（2010修订）》第三十五条

《工伤保险条例（2010修订）》第十七条