劳动者没满18能否签订劳动合同-法师兄

劳动者没满18能否签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:54:14 172 人看过

未满十六周岁签订劳动合同无效，年满16周岁未满18周岁可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊劳动保护。

一、不满十八岁算雇佣童工吗?

不算。未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、我们的法律中规定什么年龄属于童工

未满16周岁属于童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

三、用人单位雇佣童工会受到什么处罚

用人单位雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同期限
劳动合同期满前能否重新签订

劳动合同尚未到期。根据《劳动合同法》，我们可以知道劳动合同的签订充分尊重了双方的自主权，双方可以协商一致重新签订劳动合同，中国法律也没有强调劳动合同的统一格式。但是，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，当事人在签订劳动合同时必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳

2023-05-07

176人看过
法律综合知识
劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法，劳动者签订劳动合同有年龄限制吗

劳动者同时与两个单位签订劳动合同是违法的，劳动者一般只能与一个单位签订劳动合同，劳动者签订劳动合同有年龄限制，不得超过退休年龄的规定，即女性50岁，男性60岁。一、劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法劳动者同时与两个单位签订劳动合同违法，同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同，牵扯到商业机密等问题，对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动者签

2022-08-11

406人看过
辞退
劳动者是否可以被辞退，如果没有签订劳动合同？

签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。试用期内可以随便辞退劳动者吗试用期内不可以随便辞退劳动者，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-02

459人看过
劳动者
劳动者劳动合同薪资如何签订

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；一、劳动合同订立的年龄限制是多久？一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16

2023-02-10

68人看过

法律综合知识
未签订劳动合同是否影响劳动者赢得劳动仲裁

一、未签订劳动合同是否影响劳动者赢得劳动仲裁不会影响。是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装、工牌等都能证明劳动关系的事实，故劳动合同丢失并不必然影响仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬未签订劳动合同可以获得双倍报酬。按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双

2023-09-27

227人看过
签订劳动合同
没签订劳动合同能否主张赔偿

没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同什么时候能签订单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；超过一年未签订，则会视为签订无固定期限劳动合同。二、劳动关系要签订合同吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、工伤期

2023-06-25

89人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
劳动者
我国的劳动者的劳动合同能重复签订么

劳动合同是保护我国劳动者的一类基本合法劳动权益的合同，对我国的劳动者和用人单位都有较为重要的意义。我国的劳动法律规定，这类合同不能够重复签订，一经发现相关的用人单位可以根据我国的劳动法律，解除这类劳动合同，不再保护劳动者的合法权益。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。一、拓展资料：法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职

2023-04-19

129人看过

法律综合知识
若劳动合同未签订劳动者受伤是否能得到赔偿

一、若劳动合同未签订劳动者受伤是否能得到赔偿如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、未签订劳动合同如何确定劳动关系？劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和

2023-09-25

60人看过
工资
劳动者没有签订合同，能否被随意扣除工资？

不与劳动者签订合同不能随意扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资，无故扣除和拖欠劳动者工资的应当承担以下后果：1、民事责任，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要求用人单位赔偿，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。2、行政责任，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令劳动者按照相当于支付劳动者工资和经济补偿总和的一至五倍支付。劳动者可以随意辞职么是的，劳动者只要履行提前通知的义务那么是可以随意辞职的，但是这种辞职是没有经济补偿的。只有用人单位存在法律规定的过错情形，劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。所以虽然可以随意辞职，但不是所有的辞职都是有补偿的。《中华人民共

2023-07-07

448人看过
签订劳动合同
签订劳动合同劳动者要按手印吗

劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同公司不给我一份怎么办签订劳动合同，符合生效要件的，公司没有给予劳动者仍然有效。但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如果劳动合同公司不给我怎么办理劳动合同签订后，必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位在与员工确

2023-03-08

411人看过
签订劳动合同
年龄限制：劳动者是否可以签订劳动合同？

禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。年龄限制如何规定？根据素材所述，返聘没有年龄限制，但用人单位可能会对返聘人员作出年龄限制性规定。这是因为在考虑用人成本、劳动安全等因素时，用人单位需要确保返聘人员具备足够的经验和技能，从而保证工作的稳定性和安全性。因此，虽然返聘没有年龄限制，但返聘人员的实际工作表现和能力仍然是用人单位关注的重点。综上所述，不同行业、不同岗位的返聘条件可能会有所不同，具体情况需要根据

2023-09-21

479人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同对劳动者的影响

这段内容讲述的是员工在未签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付两倍的工资，以及支付相应的加班费等。同时，在员工入职满一个月后，双方必须签订劳动合同。如果单位没有提供社保服务，员工可以在离职时要求支付相应的社保费用。如果没有签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付两倍的工资。如果单位不提供社保服务,员工可以在离职时要求支付相应的加班费等,双方必须在员工入职满一个月后签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。入职满月未签合同，员工可要求双倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果员工在入职满月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么员工仍然可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起满1个月的，应当与劳动者订立书面劳动合同。

2023-09-02

393人看过
劳动者
劳动合同未签，劳动者能否要求赔偿？

根据劳动法规定，若劳动合同期满后未续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若劳动合同期满后未续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同期满后未续签，劳动者能否要求用人单位赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者应当与用人单位续签劳动合同。若劳动者未能在合同期满前与用人单位续签劳动合同，则劳动合同终止。然而，根据法律规定，用人单位在劳动合同终止后，仍需继续履行原劳动合同的，应当续签劳动合同。若用人单位未续签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部

2023-08-31

154人看过