其实,降职后,原劳动合同的基本内容确实发生了变化,因此有必要对合同进行变更。劳动合同的变更,由公司与劳动者按照规定协商解决。修改后的合同与原合同具有同等法律效力。修改内容按修改内容执行,其他不变内容按原合同执行。
因此,除了调整职位和降低工资外,如果其他内容不变,就不需要重新签订合同,只需要修改一些变更后的内容,这种合同与原合同具有同等效力,不必担心实际效果。实际上,由于公司安排了考核什么的,考核后原来约定的工作条件也可能发生变化。如果变更是合理合法的,则只需变更之前的合同,然后再履行。根据《劳动合同法》第五十一条规定,“用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项劳动定额管理,由职工代表大会或者全体职工同工会讨论,提出计划和意见,并平等地同工会或者职工代表协商公司未经职工大会或全体职工讨论,擅自减薪是违法的。当然,在实践中,一些公司为了满足自身发展的需要,会随意安排员工降职降薪。有这种行为是违法的,相关职工不应轻易签订变更合同。此时,工人需要积极主动,整理好以下材料申请仲裁:
1。劳动争议申诉书一式三份;
2。到工商局查询用人单位工商登记信息;
3。工人身份证复印件;
4。复印劳动合同或协议、工资单、劳动合同卡、考勤记录、同事证人证言等证据一式三份。
凭这些材料,下一步是向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向辖区劳动仲裁委员会申请仲裁或者它所在的郡。
-
公司是否需要签订新的降职降薪劳动合同
451人看过
-
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
133人看过
-
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
401人看过
-
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
220人看过
-
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗
181人看过
-
劳动合同降薪是否要重新签订?
330人看过
证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
-
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?新疆在线咨询 2023-04-11公司正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。 事实上,劳动者被降职降薪后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要更改劳动合同。 不过,变更劳动合同要遵守规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内
-
公司降职降薪是否违反劳动法云南在线咨询 2022-04-09公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
-
公司降薪不重新签订劳动合同可以吗陕西在线咨询 2022-06-17其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容降薪之后,劳动合同内容的确改变了,因此公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 因此,除了调整的岗位以及降了的薪水,其他内容没变的话,不需要重新订立合同,只需要将更改的部分内容
-
孕妇被公司降级降薪,降职降费可否提前解除劳动合同河南在线咨询 2022-04-17>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的; >第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻
-
公司无故降职降薪是否违法劳动法河北在线咨询 2023-05-26一、降职降薪违反劳动法吗 公司强制降职降是违反劳动法的。 《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、降职降薪劳动仲裁申请期限 降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制