生育保险报销比例如下：

1、生育险报销，包括医疗费用和计划生育手续费用，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方；

2、生育津贴发放标准，一般为单位上年度职工月平均工资除30乘规定的假期天数；

3、一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

生育险的报销期限一般是婴儿出生的18个月之内。职工本人或者其所在的单位可以持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生证明等到当地的社保经办机构申请报销。

医院住院报销比例

一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京医保报销比例情况进行说明。

1、补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。

2、补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的，比如，门诊单位可以选择在社保报销以外在报销60％、或80％甚至可以选择90％等等，住院也一样，可以选择在申报报销以后再报销90％、95％等等，比例在投保时进行选择。

此外，符合基本医疗保险报销范围的以下医疗费用由单位补充医疗保险予以支付：

（1）门、急诊年度内累计超过1300元以上部分的医疗费用中，退休人员个人负担高于5％，在职职工个人负担高于10％的部分，由单位补充医疗保险予以支付。

（2）门、急诊诊疗费由医疗保险基金定额支付2元，其余费用由参保人员现金交纳，单位补充医疗保险不再予以支付。参保人员在外地发生低于2元的门、急诊诊疗费，由医疗保险基金全额支付。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。