员工报废产品怎么处罚制度-法师兄

员工报废产品怎么处罚制度

来源：互联网时间： 2023-03-03 14:41:00 358 人看过

要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。

一、辞职就不给工资吗

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。

但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工自离不结算工资合法么？

根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、酒店有权利对员工罚款吗

酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产品相关文章

罚款
罚款制度遭到员工抵制

用人单位无权对员工进行罚款，罚款行为是违法行为；用人单位开除员工必须达到违反重大劳动纪律的程度，否则属于违法解除劳动劳动，可以主张赔偿。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为，因此罚款的行为应该正对行政管理相对人，而不是针对所有的人进行，所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。工伤可以对员工罚款吗若员工确实违反了公司的制度，罚款是可以的。但是我国工伤保险实行无过错责任赔付，单位不能因为员工本身过错取消员工的工伤保险待遇。若由于员工本身过错出现工伤事故的，单位可以依法对其进行处罚；构成犯罪的，单位可依法追究其刑事责任。因员工过错导致单位经济损失的，单位可按照劳动合同向其索赔。经济损失可从劳动者本人的

2023-07-07

167人看过
罚款
工商罚款制度对过期化妆品的处罚

1．对于你的涉及到的化妆品是否合格（即是否符合化妆品卫生标准）可以申请鉴定。工商局在对你做出处罚之前必须告知你处罚的依据，即化妆品不合格，可以要求提供不合格的证据材料，这就需要申请专门的鉴定机构来鉴定。2．如果你的化妆品确实不合格，那么对你的产品要没收还有违法所得也要收，并且可以对你处违法所得3－5倍的罚款。但是该处罚我认为是由县级以上的卫生行政部门做出的，而非工商局，处罚的主体错了。3．如果是实施处罚的主体错了，那么你可以提起行政诉讼，工商局属于超越职权，那么你可以向法院要求撤销工商局对你实施的处罚。具体要根据当地工商局的处罚规定来确定假的化妆品如何处罚根据卫生部发布的《化妆品卫生监督条例》第二十五条生产未取得批准文号的特殊用途的化妆品，或者使用化妆品禁用原料和未经批准的化妆品新原料的，没收产品及违法所得，处违法所得3到5倍的罚款，并且可以责令该企业停产或者吊销《化妆品生产企业卫生许可证

2023-07-05

62人看过
产品
员工是否需要为产品报废承担责任？

产品报废员工是否需要承担的责任，视具体情况而定。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。如果不属于上述情况，则员工不需要承担责任。对职工罚款的金额由企业决定，但一般不超过本人月标准工资的百分之二十。高空抛物一楼需要承担责任吗高空抛物一楼一般不需要承担责任，因为一楼一般不属于可能加害的建筑物使用人。根据民法典的规定，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。一旦高空抛物发生，无法确定抛物者，就需要整栋建筑物的户主们共同承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作

2023-08-05

382人看过
劳动者
员工顶撞上司处罚制度的内容

员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，也不能罚款，单位的规章制度不能违反法律强制性规定。一、公司可以以未打卡辞退员工吗？两种情况第一不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。第二劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。至于何为严重，则应由用人单位规章制度作出具体规定。二、迟到扣款违法吗违法，迟到扣款是不合理的。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款

2023-03-29

177人看过

集团公司
员工惩罚制度违法吗

可以罚款，但是前提是已经制定了合理的制度，根据制度内容来罚款。对员工进行适当的经济处罚，不违反劳动法，但是也没有法律依据的支持，所以最后根据制度内容处罚，而不是违法制度之后，随口说个金额罚对方。公司可以用更好的机制来管理员工，单纯的罚钱，如果数额过大，或者存在纠纷，极有可能被提请仲裁的。一、集团公司管理制度规定有哪些（一）产权关系明晰。企业中的资产所有权按照股份划分，并吸纳员工与社会股东，形成社会化公司，财务、管理等重大事务透明，老板可以作为企业的出资者占大股东，形成企业管理的核心，从而在这个基础上形成真正的核心管理层团队；（二）权责明确，制度健全。企业机构设置、岗位设置、工艺流程等要清晰明确，制度健全，并且有监督考核体系；级别管理，充分发挥各级管理职能作用；老板不直接隔级管理。奖罚体系完善，劳动生产率和经济效益衡量标准明确，企业内部人事与机构是按照外部市场竞争规律而优胜劣汰；不能人为搞人

2023-02-18

244人看过
股权激励
行政机关工作人员财产申报制度

这段内容讲述的是领导干部需要向组织报告其收入、房产、投资等事项。这些内容主要强调了领导干部需要遵守组织纪律,如实报告自己的收入、房产、投资等情况,以便组织对其进行管理和监督。同时,领导干部还需要报告配偶和共同生活的子女的相关情况,这也是领导干部履行自己职责的重要方面。领导干部需要向组织报告以下收入、房产、投资等事项：1.本人的工资以及各类奖金、津贴和补贴等；2.从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；3.本人的房产情况，包括配偶和共同生活的子女的房产；4.本人、配偶和共同生活的子女投资或以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；5.配偶和共同生活的子女投资非上市公司的企业；6.配偶和共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或合伙企业的情况。领导干部劳务所得申报指南领导干部劳务所得申报指南是为了帮助领导干部了解如何正确申报其劳务所

2023-08-24

68人看过