如果雇员拒绝签署劳动合同,如果雇员不签署劳动合同,雇主该怎么办,《劳动合同法实施条例》规定:“如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同,雇主应书面通知雇员终止劳动关系,无需向工人支付经济补偿,但实际工作时间的劳动报酬应依法支付给工人。”换句话说,如果员工拒绝签订劳动合同,雇主可以在一个月内终止与员工的劳动关系
如果雇主想留住这些员工,如何处理员工不签订合同的问题
1.对于新员工,只有在入职当天签订劳动合同后才能上班,未签订劳动合同的员工不会立即被录用
2.对于已签订劳动合同的员工,员工应编制并签署劳动合同签订清单
3.部分员工可能因某种原因不愿与企业签订劳动合同,但是企业需要这样的员工
可以这样处理:
(1)尽量说明签订劳动合同是对自己的保证,可以缩短劳动合同的期限,让他先签订合同,(2)如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位必须要求员工签署不愿意签订劳动合同的声明,证明员工自愿不签订劳动合同,放弃双倍工资补偿和签订不固定劳动合同的权利,并承担由此产生的法律责任(3)在企业公告栏上发布公告,证明企业已通知员工签订劳动合同,但员工本人要求不签订劳动合同的
<4)同时,要求工会出具相关证明,证明员工个人要求不签订劳动合同
4.对于不愿签订不签订劳动合同声明的员工,企业必须立即终止与他们的劳动关系,以避免给企业带来不必要的劳动风险
-
如果用人单位不签订合同,劳动者该怎么办
317人看过
-
用工单位没有签订劳动合同怎么办?
329人看过
-
用人单位没有签订劳动合同怎么办?
331人看过
-
用人单位没有签订劳动合同怎么办?
223人看过
-
如果单位拒绝签订劳动合同怎么办
496人看过
-
如果员工没有签订劳动合同怎么办
145人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
-
订了劳动合同如果单位没签工资怎么办海南在线咨询 2022-08-08用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是过了一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么,后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢?分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间,此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,此时能否免除用人单位支付双倍工资
-
单位没有签订劳动合同该如何办?山西在线咨询 2022-09-07没签的,可以主张双倍工资和时的补偿金。《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
-
劳动者单位没有签订劳动合同该怎么办福建在线咨询 2023-02-03用工单位没有签订劳动合同的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
-
用人单位没有签订劳动合同应该怎么办西藏在线咨询 2022-04-10用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条