劳务合同签订的注意事项包括:
1.劳动者要明确用人单位的基本情况,判断是否为合法企业;
2.劳动者要明确自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.劳动报酬要约定清楚,需在合同中明确约定。
一、公司没给员工签合同可以怎么赔偿
公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿:
1、公司不签订劳动合同的,应当向员工支付经济补偿;
2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
签劳动合同的注意事项有:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;
6、劳动者工作时间与工作条件要明确;
7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保;
8、不要签空白合同、违法合同;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
二、工资没有约定清楚怎么办
工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点劳动报酬等重要事项,是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据。
三、解除劳动合同是否可以要赔偿金
如果出现如下情况,解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金:
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
签订劳动合同的注意事项如下:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要注意。
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