小时工享受三倍工资吗-法师兄

小时工享受三倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 05:50:27 351 人看过

现在小时工在国家法定假日有3倍工资的。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

一、周末加班工资的计算方法是什么

劳动法规定周末加班工资的计算方法如下：

（1）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；

（2）休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；

（3）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；

（4）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时，其中月计薪天数为21.75天。

加班工资基数的计算方式如下：

1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

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一、一般国庆加班试用期享受三倍工资吗1、根据规定，国庆节为法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资2、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的具体标准是什么1、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者

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