工伤事故发生，但未签劳动合同，怎么办？-法师兄

工伤事故发生，但未签劳动合同，怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 05:00:11 283 人看过

没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。

如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

工伤怎么办呢？

1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

签订劳动合同
实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤

1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。2、如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。3、如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。未与公司签订劳动合同怎么办可以向劳动行政部门举报。用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位与劳动者订立书面劳动合同。在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤

2023-07-24

178人看过
法律综合知识
2024农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿

一、农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。

2024-01-20

127人看过
工资
公司不发工资怎么办未签劳动合同

可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。一、辞职30天不给走怎么办提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。二、自愿离职有工资么根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若

2023-03-14

326人看过
约定解除
未签劳动合同但签了解除合同

1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失2.有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者!依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时解除劳动关系。一、签了劳动合同擅自离职不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就

2023-02-22

195人看过

劳动者
劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责

一、劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责?1、未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以通过以下途径主张赔偿：(1)、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;(2)、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;(3)、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;(4)、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条二、一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工

2023-06-17

155人看过
法律综合知识
如果发生工伤纠纷但没有签订合同怎么办

一、如果发生工伤纠纷但没有签订合同怎么办没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。二、工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行

2023-08-07

274人看过
签订劳动合同
试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同

1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，3.停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。5.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一、没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走没有劳动合同的工伤鉴定程序如下：1、首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；2、住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3、在治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；4、如果单位不给予合理赔偿，可以到劳动仲裁办起诉维权。二、没签劳动合同职工受伤企业赔偿吗没签劳动合同职工受伤企业赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担

2023-02-25

163人看过
法律综合知识
发生工伤但是没有签订劳动合同应当如何赔偿

一、发生工伤但是没有签订劳动合同应当如何赔偿员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地

2024-02-04

434人看过

签订劳动合同
工作满一年但未签订劳动合同

根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。一、单位签劳务合同不签劳动合同公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

2023-03-05

388人看过
社保
劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗

只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。一、合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用举证责任倒置的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。举证责任倒置在劳动法领

2023-02-27

167人看过
工资
按时发工资但是没签劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。一、不签劳动合同怎么申请仲裁不签劳动合同，可以通过证据证明存在劳动关系，证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张每月支付二倍的工资。二、公司十年没给交社保怎么赔偿用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根

2023-03-22

441人看过
农民工
农民工工伤但未签劳动合同怎么赔偿,相关法律规定

一、农民工工伤但未签劳动合同怎么赔偿用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤和伤残情况，由用人单位承担赔偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津

2023-06-17

302人看过

法律综合知识
工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同

一、工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同1．劳动者既可选择直接与雇主进行协商，亦有权请求本单位的工会组织或者有协调能力的非政府机构协助其同雇主进行协商，以达成彼此满意的和解方案。2．当有关当事人拒绝协商、协商无果或者在达成和解协议之后未能如约履行时，劳动者有权向当地的调解组织提出调解申请。3．若同样地不愿意接受调解、调解未果或者在达成调解协议之后未能如约履行，则劳动者可向所属地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，仍然享有权利向法定法院提起诉讼。最终如雇主在法院判决后依旧未能支付应付报酬，劳动者可以向相应法院递交强制执行申请。对于尚未签署劳动合同的情况，劳动者可通过以下方式来证明双方劳动关系确实存在：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书以及面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技能等级证书及专业证书年检记录等能证明职业身份的相关证明文件；3、工资单

2024-03-20

462人看过
直接证据
工伤未签劳动合同，算工伤吗

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。因此，是否签订劳动合同不影响劳动关系的建立，没有签订书面劳动合同的，是事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与签订书面劳动合同的劳动者有同样的权利和义务，因工作原因受伤的，应认定为工伤，享受相应的工伤待遇。需要说明的是，如果使用者拒绝申请工作认证，劳动者申请时，需要提供双方劳动关系的证据。而劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，如果没有劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的有效证明。团建受伤算工伤吗？团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项及第（三）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”

2023-08-07

111人看过