解除条件成就前,合同处于有效状态,对双方当事人均有约束力。附解除条件的合同一般在成立时,即时生效;在解除条件成就与否未定期间,只是合同效力消灭与否处于不确定状态,合同双方所为的民事权利设立、变更、转移或消灭一概发生法律效力,一方当事人享有条件未成就的合同利益,另一方遭受相对应的不利益,如解除条件成就,双方利益相互转化,如此必有一方不希望解除条件成就,而另一方希望解除条件成就,法理上将这种希望或可能性称之为期待权,双方的关系称为期待的法律关系或期待权关系。期待权利人在解除条件成就与否未定之前,可以放弃期待权,放弃期待权将丧失享受利益的地位,双方当事人的法律关系消灭。但在解除条件成就后,期待权内容已经实现,不能放弃期待权,所能放弃的是因期待权实现所取得的权利。正是因为合同当事人之间的关系在此阶段处于不稳定状态,接受履行的一方只是暂时获得利益,履行义务一方只是暂时失去某种利益。当事人应当尊重解除条件成就与否未定状态,不得不正当使条件成就或不成就。
一、附条件协议什么时候生效
附条件协议自条件成就时生效。根据《中华人民共和国民法典》的规定,民事法律行为可以附条件,但根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为自条件成就无时效。附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当阻止条件成就的,视为条件成就;不正当促成条件成就的,视为条件不成就。民事法律行为可以附期限,但根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
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民事权利是法律赋予民事主体享有的利益范围和实施一定行为或不为一定行为以实现某种利益的意志。包括:权利人直接享有的某种利益(如人身权)和通过一定行为获得的利益(如财产权);权利人自己为一定行为或不为一定行为和请求他人为一定行为或不为一定行为,... 更多>
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解除条件成就前合同状态与解除条件成就是同一的吗四川在线咨询 2021-09-23解除条件达成前,合同处于有效状态,对双方当事人均有约束力。附有解除条件的合同一般在成立时,立即生效的解除条件的成果是否不一定期间,只是合同的有效性是否处于不确定的状态,合同双方的民事权利是否成立、变更、转移、消灭都发生了法律效力,一方面当事人享有条件未成立的合同利益,另一方面受到相应的不利益,解除条件的成果,双方的利益是否相互转变,一方面不想解除条件的成果,另一方面想解除条件的成果期权人在解除条件
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为什么此解除人员目前是正规就业状态?上海在线咨询 2022-10-19这种情况比较常见。主要原因是原单位未及时到社保部门办理保险减员手续、到就业部门办理失业和档案移交手续,导致政府劳动和社保部门的数据库内,你与原单位仍存在劳动用工关系。你可等待1个月后再查。因为不少单位在员工离职后,并非立即办理上述手续,而是每月固定一个时间(比如月底25日)去办理。目的是提高批量办理的效率,而不必一个个去办,也没这必要。
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合同解除条件成就怎么理解澳门在线咨询 2023-07-06根据《民法典》相关规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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如何理解合同解除条件成就四川在线咨询 2023-06-28根据《民法典》相关规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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劳动合同解除状态存在是什么意思西藏在线咨询 2023-04-02劳动合同解除生效指的是: 不同的情形下,解除劳动合同的时间不同; 1)双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有