前天，宝安区劳动争议仲裁所开展了“一条龙”现场咨询采访活动。同一天，该医院接听了40多个电话。6起案件的双方当事人到场申请调解；三个案件成功调解，其余三个案件将继续由调解员跟踪处理，因为双方存在差异

第一个进入调解程序的人是邓，58岁，在一家公司担任保安超过十年。由于他两年后到了退休年龄，企业拒绝与他签订无固定期限的合同，因此他提出劳动争议仲裁，并要求企业首先为自己做出经济补偿，邓提出了自己的仲裁理由：他于1994年开始在环保公司工作，并连续工作了十多年，直到2008年新劳动法实施。该公司在2008年和2009年签订劳动合同时，应遵守法律并与他签订无期限合同，但公司强迫他签署一份为期一年的合同。更让他生气的是，去年10月22日，公司以给所有员工的信的形式要求终止与自己的劳动关系。老邓认为他在公司工作了15年，离退休年龄还不到两年。公司不能无故解除劳动合同，其行为违反了新《劳动合同法》的相关规定。因此，从2008年1月至2009年12月底，公司应向自己支付三倍的工资、经济补偿、补偿、各种补贴和加班工资，总计12万多元

环保公司负责人表示，由于老邓无故缺勤，与老邓的劳动关系被终止，并在当地报纸上刊登了一份通知声明。自2008年新《劳动法》实施以来，公司尚未开始签订无固定期限合同，相关规定规定规定，一旦员工达到退休年龄，即使签订无固定期限合同，在听取双方原因后，合同将自动到期

，接受现场采访的宝安劳动争议仲裁院副院长认真了解了本案，分析了争议焦点和存在的分歧，耐心澄清了各方的优缺点，解释了法律原则，并从法律的角度解释了本案存在的问题，使双方对相关法律规定有了新的认识。但由于双方在补偿费用上存在差异，调解员将继续跟进

据了解，当天现场和电话咨询多为劳动合同纠纷，拖欠工资的问题相对减少。数据显示，截至2009年12月20日，宝安区共审结劳动争议案件12943件，本期和解率100%，其中裁定和解5262件，调解和解6445件，其他方式结案1236件，占40.66%，分别占结案总数的49.80%和9.54%。在已结案的案件中，雇主胜诉2435起，工人胜诉3382起，双方胜诉7126起，分别占已结案总数的18.81%、26.13%和55.06%。2009年的法定期限和解率为100%。与去年相比，劳动争议仲裁“井喷”趋势趋于平缓，全区受理案件数同比下降33.20%；涉案人数同比下降60.24%。此外，集体劳动争议案件数量比去年同期分别下降47.5%和68.93%，。经济补偿、补偿案件和劳动报酬案件已成为主要的终止劳动合同案件，占案件总数的81.3%