签订一年劳动合同对于试用期时间-法师兄

签订一年劳动合同对于试用期时间

来源：互联网时间： 2023-02-21 01:30:21 451 人看过

签订一年的劳动合同试用期不得超过二个月。劳动合同法中对试用期有明确的规定：

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

一、劳动合同签订一年后到期怎么处理？

劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期合同
试用期签订的是试用期合同还是劳动合同

对于新入职的员工来说，都会有一个试用期限，以此来方便对员工的考核，看到底适不适合这份工作。那么在劳动者的试用期期间，签署的是劳动合同还是试用合同呢?如果需要签订劳动合同，是不是需要等员工的试用期过了在签订劳动合同?有很多人会认为试用期的合同就是试用期的合同，只有转正之后才可以签订劳动合同，其实不然。根据我国现行的相关法律规定来看，用人单位是可以对新招聘的员工进行试用期的试用，但是其中还是有很多的企业想要占据主动的权利，防止自己被“套劳”，只与试用期的员工签订试用期的合同，并不签订劳动合同，以此来占据自己的主动权利，但是用人单位这么做往往都会适得其反。在用人单位只与员工签订试用合同却不签订劳动合同的时候，双方就已经存在了劳动的关系，在这样的情况下，双方就已经构成了事实的劳动关系，对于事实的劳动关系，也是受到法律的保护的，如若公司向与员工解除这样情况的劳动关系，还需要提前到30天前通知员工，还

2023-06-18

128人看过
试用期
对于试用期劳动合同时间是怎么规定的？

一、对于试用期劳动合同时间是怎么规定的?对于试用期劳动合同时间的规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。二、签订劳动合同需要注意的事项1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册

2023-04-29

216人看过
试用期
单位试用期结束后，签订一份为期一年的劳动合同？

对你不会有太大的影响，只是在你离职的时候不要忘记向公司要“不签合同”的双倍补偿金。。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你要是之不签合同之日起“能达到工作11个月以上”的，基本可以拿到11个月工资的两倍作为补偿，不过这也是最高的补偿了。离职和公司讲明白利害关系，基本不用费事公司就会给你补偿。签订劳动合同离职没告诉单位有什么后果1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应

2023-08-09

395人看过
试用期
试用期时间和劳动合同时间

如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个月。此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期。如果是以完成某一项工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不满三个月，就不可以约定试用期。同时试用期的时间时包含在劳动合同期限之内。一、劳动时限不满三年试用期不满一年劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

2023-03-26

394人看过

继续履行
劳动合同签订一年一签

劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同工资待遇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。首先，签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着

2023-03-06

437人看过
签订劳动合同
试用期劳动者在签订劳动合同时注意事项

试用期劳动者在签订劳动合同的注意事项对于一些需要特殊资质的企业也可以到相关网站进行查询。当面谈是要求用人单位如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社保等情况。其中“劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容必需写入《劳动合同书》中。对于试用期、工作时间、劳动合同期限需要特别注意。一、试用期劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”第19条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。”《劳动合同法》的第19

2023-02-25

365人看过