应该没有。因为公司出具的收入证明，只是证明该员工的收入情况，只是作为给出贷方一种凭据，让出贷方相信贷款人有贷款偿还能力。这种只是一种证明凭据，应该是不与公司有担保责任的，因为公司没有出具担保证明，只是员工的财力证明而已。

一、替别人还信用卡犯法吗?

“养卡”行为是一种非法活动，甚至可能构成犯罪。以卡养卡的方式非常不可取。目前在持卡一族中，有相当一部分人无法做到理性消费，而因为申办条件放宽，有些持卡人甚至完全不考虑自己的偿还能力，而只是看到眼前的利益盲目办卡，这将为以后埋下不小的隐患。以卡养卡在表面上来看似乎行的通，然而细究其风险实在不小。持卡人支付一笔手续费后，办理了按期还款，但持卡人同样要为下一次还款作准备。同时，一旦尝到甜头后又容易形成长期“养卡”还款的不良习惯，助长个人非理性透支消费，最终将造成欠款总额滚雪球般不断增长。而没有还款能力的持卡人在无计可施的情况下求助“养卡”公司，这样的做法非常不明智和有害的。“养卡”行为是一种非法活动，甚至可能构成犯罪。“以卡养卡”的持卡人只是被眼前一笔取之即来的现金流所迷惑，却忽略了随之而来的循环利息以及因此而可能产生的滞纳金罚息等，因为拖欠欠款而导致成为银行信用黑名单的座上客，这样持卡人得不偿失，还面临信用危机的风险，严重的涉嫌诈骗罪。

二、离职一定要拿离职证明吗

离职后公司必须开离职证明。1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。

三、员工失误造成损失如何处理

员工因过失造成公司损失的应当适当赔偿。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实，并按劳动者过错程度，适当确定赔偿金额，一般只是部分赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。