拖欠工资要怎么处理劳动法管辖法-法师兄

拖欠工资要怎么处理劳动法管辖法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:14:29 164 人看过

《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。如果用人单位通过转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，将违反拒不支付劳动报酬罪。此时需要根据犯罪情节定罪量刑。

拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

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没有劳动合同，可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，然后劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资：劳动者填写的用人单位招用记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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