了解劳动合同中的主要条款
来源:互联网 时间: 2023-07-06 20:53:30 93 人看过

劳动合同主要包括的条款有:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同中的免责条款有效吗?

劳动合同的免责条款是否有效,要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。但这些条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执行。

根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 14:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 劳动合同中要约定合同终止条款吗
    劳动合同中不需要约定合同终止条款,只要有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、单位提出劳动合同解除流程(一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。
    2023-03-24
    168人看过
  • 劳动报酬是劳动合同中的必备条款
    《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见,劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者签订劳动合同时必须包含这一内容,所以用人单位如果不在签订的劳动合同里面约定劳动报酬的条款,这种做法有悖法律规定。针对具体情况,因劳动合同中没有涉及劳动报酬的约定,依据《劳动合同法》,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。对试用期间劳动者待遇过
    2023-06-04
    389人看过
  • 你了解劳动合同中的"约定"吗?
    在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有可以约定,另有约定的,从其约定,不得约定等规定。一些读者反映,在实践中,很难把握。有的条款不知道是否可以约定;有的条款还没有协商,合同占有一方就已成文,不容更改;还有的条款明显不公平等等。对此,南南谈一些个人理解,供读者参考。鼓励约定是《条例》的重要指导思想。用人单位与劳动者签订劳动合同,必须遵循平等、自愿、协商一致和合法的原则。因此,劳动合同当事人在法律规范的框架内自由约定的空间越大,劳动关系就越有可能得以和谐地发展。自主约定双方当事人的权利义务关系,有利于形成灵活的用工机制,保障劳动力的自由流动和增强企业的竞争力。因此,《条例》在许多条款中明确,可以协商约定的内容。例如,在试用期、合同文字、服务期、竞业限制、商业秘密、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等等。约定优先是《条例》的重要原则。由于劳动合同关系是特殊的民事关系,所
    2023-06-10
    441人看过
  • 《劳动合同法》主要解决的问题
    扩大了《劳动法》的适用范围。在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围上,增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者。对多种用工形式进行调整,将劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工纳入《劳动合同法》的调整范围。明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。目前,机关、事业单位与企业的用工执行的是两套相互独立的管理机制,企业用工受《劳动法》调整,接受劳动保障部门的监督管理;机关事业单位编内人员受《公务员法》及相关法律法规和政策的调整,接受的是组织人事部门的管理。但机关事业单位的编外人员,即我们通常所讲的机关临时工、工勤人员,也包括近些年所招用的编外聘用人员,由于有关法律法规和政策的界定比较模糊,致使机关事业单位编外人员管理处于一个真空地带。这部分人员普遍存在未签订劳动合同、未依法参
    2023-06-09
    311人看过
  • 了解法定解除劳动合同的相关规定和条款
    当劳动者有过错时,用人单位可以解除劳动合同且无需给予劳动者经济补偿的几种情形:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的;当劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金的几种情形:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。法定解除劳动合同的四种情形
    2023-07-04
    376人看过
  • 劳动合同条款要合法
    根据《劳动合同法》的规定,除涉及培训费用和保密义务的违反以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款,比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定,也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金.一、入职体检,免受歧视通过层层筛选,总会有幸运儿成功地被用人单位选中,但是在入职之前,用人单位一般都会进行入职体检,来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求.在实践中,除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外,一般而言,法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生,如果大家因上述原因而遭拒,就可以拿起法律武器维护自己的权利.二、三方协议并非劳动合同劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.首先,大家应要求用人单位及时和
    2023-03-22
    390人看过
  • 劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款
    1、《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同”鼓励订立无固定期限劳动合同。3、第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条第三款规定:用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。加大了试用期内对劳动者的保护。一、劳动法对培训服务期的规定《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。第
    2023-06-27
    433人看过
  • 合同中哪些属于主要的条款
    这份合共涵盖了以下几方面的约定事项:首先,明确了各方当事人的身份信息以及他们的实际所在地址;其次,详细列出了交易的具体对象或物品;接着,对于涉及的商品、服务等进行了量化说明,确保双方对其有共同认识;然后,根据具体情况,协议中还规定了商品或服务的质量要求与标准;在此基础上,对应的价格或酬金方案也在协议中得到具体体现;同时,明确了各方应当按照什么样的时间、地点以及怎样的支付方式来履行各自义务;最后,对于可能出现的任何违反协议行为做出了清楚明确的约束,并提供了解决争议的必要程序和方式。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    2024-08-20
    72人看过
  •  劳动合同的必备条款:了解这些关键点
    劳动合同期限可以分为三种类型:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等必备条款都可以在劳动合同中进行约定。同时,违反劳动合同的责任也可以在合同中进行约定,包括赔偿损失和违约金的计算方法。根据法律规定,劳动合同期限可以分为三种类型。第一种类型是有固定期限的劳动合同,例如1年期限、3年期限等,这类合同的期限在法律上有所规定。第二种类型是无固定期限的劳动合同,合同期限没有具体的时间约定,但约定终止合同的条件。如果没有任何特殊情况,这类合同的期限应该是到劳动者到达退休年龄为止。第三种类型是以完成一定的工作为期限的劳动合同。2、工作内容在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变
    2023-11-13
    207人看过
  • 了解合同生效的条件、效力情况和主要条款
    合同生效条件:1、当事人订立合同,采取要约、承诺方式;2、承诺生效时合同成立;3、依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。效力情况:合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。合同的效力。依法成立的合同,自成立时生效。合同的效力体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力,每一个合同的效力都是特定的,各个合同之间的效力都是不相同的。主要条款包括:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。借款合同的主要条款是什么借款合同主要包括以下几方面内容:1.借款种类。2.币种。3.用途。5.利率。6.期限。是指借款人在合同中约定的使用借款的时间。7.还款方式
    2023-07-06
    317人看过
  • 格式条款:了解合同中的规范性要素?
    格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有民法典第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。【法律
    2023-12-13
    186人看过
  • 了解合同条款的重要性
    合同的诉讼条款指的是,合同当事人在起草订立合同时所设定的,为合同履行过程中可能因纠纷而产生的诉讼的条款。首先要规定合同诉讼时的地点,通常采取在被告所在地进行诉讼,其次是诉讼的机关,根据具体情况选择诉讼机关,以及诉讼的规则和诉讼的效力、费用承担。招标文件中的合同条款是什么法律咨询:招标文件中的合同条款是否就是商务条款?律师解答:不是,招标文件一般包括两个部分,一个是商务部分,一个是技术部分。相关法律知识:《招标投标法》规定了招标代理机构的性质和条件,并规定了招标代理机构和招标人的关系。目前,在招标代理机构方面存在的主要问题:一是满足水利工程项目招标要求的招标代理机构数量非常少,不能满足要求;二是现有的招标投标管理机构多数既从事着对招投标活动进行监督的工作又从事着招标代理机构的工作。因此,必须立即着手将招标代理机构的工作从现有招标投标管理机构工作中分离出来,成立专门的招标代理机构,并加以扶持,
    2023-07-03
    467人看过
  • 了解合同中免责条款的要求有哪些?
    合同中免责条款的要求如下:1、必须是双方的真实意思表示,必须经双方协商同意,必须符合社会公共利益的要求;必须合理分配双方的权益和风险,必须说明的格式合同免责条款,其提供者必须履行说明义务。合同中免责条款无效的情形造成对方人身伤害的条款无效;2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款;3、免除一方因一般过失给对方造成财产损失责任的条款,可视为有效;4、因故意或者重大过失造成财产损失的条款必须无效。保险公司已就保险合同中的免责条款尽到明确说明义务,免责条款生效依据我国保险法第十六条第一款、第十七条之规定,保险人就保险合同的条款内容应负向投保人说明的义务,对保险合同中有关于保险人责任免除条款的,保险人在订立合同时应当明确说明,否则,责任免除条款不产生法律效力。本案被保险人与保险人签订的机动车辆保险合同背面所附的机动车辆保险条款中责任免除部分及投保人、被保险人违反法定、约定的义务时保险人有
    2023-07-07
    409人看过
  • 劳动合同霸王条款的合同有效吗,劳动合同中存在哪些霸王条款
    劳动合同霸王条款的合同一般是无效的,霸王条款会出现免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的内容,不符合公平原则。劳动合同中存在的霸王条款收取押金或者违约金等。一、霸王条款合同有效吗合同中的霸王条款是否合法需要看是否违反法律的具体规定;如违反则无效,若不违反的可以认定为有效的。霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害,而从法律角度来看的话,这样的合同条款一般都是会被认定为无效。《民法典》第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成
    2023-06-05
    55人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同的主要条款有哪些?求帮助解答。
      云南在线咨询 2022-07-07
      体要求,如工作岗位,劳动的数量、质量,工作任务等。 (3)劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。 (4)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇,不得低于国家规定标准。 (5)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则,一般由用人单位依法制定劳动规章制度。 (6)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。
    • 劳动合同的签订有哪些主要条款,劳动合同的签订应具备哪些主要条款
      山东在线咨询 2022-03-04
      劳动合同的签订的主要条款有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者姓名;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
    • 劳动合同条款应包括哪些内容, 劳动合同条款的解读包括哪些主要内容
      陕西在线咨询 2022-03-08
      劳动合同条款应包括以下几个方面: 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 用人单
    • 劳动合同中保密条款的主要内容和程序和方式在劳动合同中有什么要求
      天津在线咨询 2022-03-30
      (1)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。 (2)明确保密主体 商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三
    • 劳动合同中规定了哪些条款
      江西在线咨询 2024-11-09
      根据我国劳动法的规定,劳动合同必须包括以下内容:用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作的内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护和职业危害防护以及其他相关事项。