没有。依据法律的规定,职工连续工作满一年的,可以享有带薪的年假
一、休年假扣工资合理合法吗
休年假扣工资不合理,休年假是劳动者的权利,单位不能因此克扣工资。我国明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、带薪休假可以累积计算吗
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。
三、老板不让员工休假怎么办
可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
-
工作不满一年算工龄吗
167人看过
-
工龄超过十年,司龄不满十年公休假
371人看过
-
11年工龄,年休假有何不同?
142人看过
-
劳动者有7年多工龄但入职不足一年有带薪年假吗
379人看过
-
在公司工作满一年了,还有年假不。
278人看过
-
30年工龄与不满30年工龄的区别
190人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
工龄已满一年为何不批年假呢?湖南在线咨询 2022-11-02回答工龄已满一年为何不批年假的答案如下:你跟你单位签了多久的合同。如果3年或以上的话,我个人意见,你不要同单位去争辩这个问题。除非你认为你可以随时离职都无关紧要。单位定下的规定对员工都是一视同仁,你其它同事都没对此有异议,你就不必做出头鸟。但我可以说,你单位这样做是不对,违反劳动法。但如果你单位其他福利还不错,或你觉的你现时觉得前途一片光明的话,就不必跟单位讨这个说法。给个希望你,假如你有机会做这
-
离职不满一年算不算工龄广东在线咨询 2022-03-221、离职不到一年还在同一个公司劳动法支付经济补偿金时,不会计算离职前的工龄的。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
-
-
不满一年产假工资发放吗陕西在线咨询 2022-11-12职工的社保缴纳不满一年的,有产假工资。在用人单位缴纳生育保险未满十二个月的情形下,产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数来计算。
-
退休年龄已满,工龄差一年,可不可以办退休浙江在线咨询 2023-09-191、不可以办理退休,需要延长缴费一年,才可以办理退休。 2、《社会保险法》r第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。人力资源社会保障部《实施〈中华人民共